- Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
- Vol: 8 Issue: 2
- ORGANİZASYONEL DEĞİŞİMDE İKİ FARKLI KÜLTÜR: DEĞİŞİM KÜLTÜRÜ ve DEĞİŞİME DİRENÇ KÜLTÜRÜ...
ORGANİZASYONEL DEĞİŞİMDE İKİ FARKLI KÜLTÜR: DEĞİŞİM KÜLTÜRÜ ve DEĞİŞİME DİRENÇ KÜLTÜRÜ
Authors : Coşkun Can Aktan, Serdar Yay
Pages : 0-0
View : 10 | Download : 2
Publication Date : 2016-12-01
Article Type : Research
Abstract :Değişim çağında organizasyonların yapı, sistem ve süreçlerini yenilemeleri, geliştirmeleri ve değiştirmeleri kaçınılmazdır. Ancak organizasyonların bir kısmı değişime yönelik vizyon-misyon-strateji-aksiyon açısından istekli ve kararlıdırlar. Diğer bazı organizasyonlar ise değişime daima bir tepki gösterirler. Bu organizasyonlarda değişime engel olan aktörler ve faktörler etkindirler. Genel olarak organizasyonları değişime tepkileri yönünden iki ayrı sınıfa ayırmak mümkündür: değişim kültürü ve değişime direnç kültürü. Bu çalışmada bu iki farklı kültür konusunda açıklamalar yapılmaktadır.Keywords : Organizasyonel değişim, Organizasyonel yenilenme, değişim kültürü, değişime direnç kültürü, değişim mühendisliği