- Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi
- Vol: 6 Issue: 1
- PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ...
PSİKOLOJİK SERMAYE İLE İŞ PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİYE OTANTİK LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ
Authors : Tayfun Topaloğlu, Pınar Süral Özer
Pages : 156-171
View : 7 | Download : 1
Publication Date : 2014-06-01
Article Type : Other
Abstract :Yazında, bireylerin pozitif güçlerinin sinerjik ifadesi olan psikolojik sermaye ve iş performansı arasında olumlu ilişkiler olduğu belirtilmektedir. Ancak kurum çalışanlarının, üstlerini ne derece "otantik” algıladığı bu pozitif etkinin gücünü etkileyebilmektedir. Bu amaçla, bu çalışmada otantik liderlik algısının, psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkideki düzenleyici etkisi sorgulanmıştır. Araştırma modelinin test edilmesinde SPSS programından yararlanılmış ve hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Özel bir şirketin 338 çalışanı ile gerçekleştirilen araştırmanın bulguları düzenleyici etkiyi desteklemektedirKeywords : Psikolojik Sermaye, İş Performansı, Otantik Liderlik