- Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 8 Issue: 2
- ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA...
ÇALIŞANLARIN DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA
Authors : Selen Doğan, Yavuz Sezer Oğuzhan
Pages : 1-12
View : 12 | Download : 8
Publication Date : 2015-04-08
Article Type : Other
Abstract :Günümüzde artan rekabet nedeni ile örgütlerin diğer örgütlere üstünlük sağlayabilmelerinde örgüt içi faktörlerin düzeltilmesinin önemi gündeme gelmeye başlamıştır. Duygusal zeka kavramının öneminin anlaşılması ile duygusal zekanın kişisel, toplumsal ve örgütsel anlamda bir güç olduğu kabul edilmiştir. Duygusal zeka, çalışanların da motivasyonunu önemli ölçüde etkileyebilecektir. Bununla birlikte, örgütlerin korkulu rüyası olan çalışanların işten ayrılma niyeti ise bu sayede önlenmeye çalışılacaktır. Örgütler şunu çok iyi bilmektedir ki; çalışanlar tatmin olduğu sürece örgüt, verimli olup istenilen seviyeye gelebilecektir. Bu çalışmada, çalışanların duygusal zeka düzeylerinin işten ayrılma niyetlerine etkileri üzerinde durulmuştur.Keywords : Yönetim ve Organizasyon, Duygusal Zeka, İşten Ayrılma Niyeti