- Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 8 Issue: 1
- PRELIMINARY IDENTIFICATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE STYLES IN THE PROCESS OF STRATEGIC PLANNING: EM...
PRELIMINARY IDENTIFICATION OF ORGANIZATIONAL CULTURE STYLES IN THE PROCESS OF STRATEGIC PLANNING: EMPLOYEE PERCEPTION IN THE TURKISH PUBLIC HIGHER EDUCATION
Authors : Ali Osman ÖZTÜRK, Elif GENÇ TETİK
Pages : 231-255
Doi:10.30798/makuiibf.799294
View : 12 | Download : 3
Publication Date : 2021-03-26
Article Type : Research
Abstract :Bir kurumun nasıl işlediğini anlamak için öncelikle o kurumun örgüt kültürünü incelemek gereklidir ve kamu sektöründe de bu yöntem yaygın olarak kullanılmaktadır. Kültür, kamu kuruluşlarının yaptığı tüm eylemlerin, süreçlerin ve sonuçların özünü oluşturur. Yönetim kültürü kavramı aynı zamanda yeni yönetim tekniklerinin kamu sektörü alanında etkili olması ve farklı kültür tarzlarının bu sektörde uygulanabileceği fikrinin literatürde vurgulanmasıyla ön plana çıkmıştır. Değişim zamanlarında, kültür ve strateji arasındaki tutarlılık, sürdürülebilir bir organizasyon yapısı oluşturmak için özellikle önemli görülmektedir. Bu makale, Türkiye'deki bir yükseköğretim kurumunun mevcut ve gelecekte sahip olmayı istediği örgüt kültürünü araştırmayı ve bu kültür çeşitlerinin stratejik planlama süreciyle oluşturulan kurumsal hedef ve amaçlarla ne ölçüde paralellik gösterdiğini irdelemeyi amaçlamaktadır. Ampirik sonuçlar, kurum personelinin halihazırda hiyerarşi kültürünü en baskın kültür çeşidi olarak gördüğünü gösterirken, gelecekte kurumda görülmek istenen kültürün ise adhokrasi kültürü olduğunu açığa çıkarmıştır. Teorik ve ampirik çıkarımlar makale boyunca incelenmektedir.Keywords : örgüt kültürü, rekabet eden değerler tipolojisi, stratejik planlama süreci, kamu sektöründe yükseköğretim