- Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
- Vol: 44 Issue: 1
- ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE OTHER SIDE OF THE COIN
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE OTHER SIDE OF THE COIN
Authors : Dilek Işılay Üçok, Elif Özge Erbay
Pages : 162-182
Doi:10.14780/muiibd.1135558
View : 16 | Download : 4
Publication Date : 2022-06-24
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmada, örgütsel vatandaşlık davranışı (ÖVD) ile çalışanlar arasında kritik bir olgu olan işyeri dışlanması arasındaki ilişkide kültürel özelliklerin olası rollerini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, ÖVD ile işyerinde dışlanma arasındaki ilişkide, kolektivizm ve kolektif duygulara inancın düzenleyici etkileri olduğunu varsayan nedensel bir model tasarlanmıştır. Türkiye’de çalışan 309 kişi kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiş ve anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Literatürde bulunan çalışmalardan farklı olarak, ÖVD ile işyerinde dışlanma arasında negatif korelasyon bulunmuştur. Bunun yanı sıra, kolektivizm ve çalışanların kolektif duygulara olan inançlarının bu ilişkide herhangi bir düzenleyici rol üstlenmediği ortaya çıkmıştır. Çalışma, örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yüzünün kolektivist özelliklere sahip olmasına rağmen Türk kültürü için geçerli olmadığını göstermesi açısından önemli görülmektedir. Küreselleşmenin, kolektivist örgütlerin katı norm ve kurallarını daha esnek hale getirdiği ve çalışanların kolektivist inançlarını gevşettiği açıktır. Aynı zamanda bu çalışmada, kültürel özelliklerden bağımsız olarak, işyerinde dışlanmanın önlenmesine yönelik olarak, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışlarına yöneltecek birtakım yönetim uygulamalarının önerildiği görülmektedir.Keywords : Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Dışlanma, Kolektivizm