- Kocatepe Tıp Dergisi
- Vol: 16 Issue: 1
- Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon
Bir Üniversite Hastanesinde Hemşirelik Mesleğinde İş Tatmini ve Motivasyon
Authors : Züleyha Kundak, Hanife Üzel Taş, Anıl Keleş, Hanife Eğicioğlu
Pages : 1-10
Doi:10.18229/ktd.50196
View : 12 | Download : 50
Publication Date : 2015-05-08
Article Type : Research
Abstract :Amaç: İş tatmini, çalışanların örgütsel amaçlarını arttıran en önemli faktörlerden biridir. Çalışanların iş tatmininin ve motivasyonlarının, gerçekleştirilen hizmetin kalitesi ve etkinliği arasında pozitif bir ilişkisi olduğu söylenebilir. Hemşirelerin iş tatmin düzeyleri; kişilik özellikleri, çalışma arkadaşları ile yaşadıkları sorunlar vb. gibi pek çok değişkenden etkilenmektedir. Tanımlayıcı olan bu çalışma hemşirelerin iş tatmini ve iş tatminini etkileyen faktörleri incelemek amacıyla yapıldı.Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini Afyon Kocatepe Üniversitesi’nde çalışan 129 hemşire oluşturdu. Veriler "Demografik Özellikler Formu”, "Minnesota İş Tatmin Ölçeği” ve "Herzberg’in Çift Yönlü Motivasyon Ölçeği” ile toplandı. Veriler arasındaki ilişkiye kategorik veriler için Spearman, sayısal veriler için Pearson korelasyon analizi ile bakıldı. Bulgular: Hemşirelerin iş tatmini puan ortalamalarının 61.91 ± 16.08 olduğu saptandı. Kurumun motive edici gücü ile iş tatmini arasında anlamlı ilişki olduğu görüldü (r=0.469p<0.001) . Sonuç: Kurumun kişiyi motive edebilme gücünün de iş tatmini üzerinde etkisi olabilir. Kurumların motivasyon faktörlerini sağlama derecesi kurumun başarısını etkileyen en önemli etkenlerden biri olabilirKeywords : Hemşire, iş tatmini, motivasyon