- Journal of Behavior at Work (JB@W)
- Vol: 6 Issue: 2
- THE DECISIVE ROLE OF MEANINGFUL WORK AND FAIR WORKPLACE IN LIFE SATISFACTION
THE DECISIVE ROLE OF MEANINGFUL WORK AND FAIR WORKPLACE IN LIFE SATISFACTION
Authors : Öznur GÜLEN ERTOSUN
Pages : 89-101
Doi:10.25203/idd.1023269
View : 10 | Download : 3
Publication Date : 2021-12-31
Article Type : Research
Abstract :Amaç: Bu çalışmanın temel amacı, örgütteki adalet iklimi aracılığıyla anlamlı iş algısı ile yaşamdan memnuniyet arasındaki bağlantıyı araştırmaktır. Tasarım/Yöntem: Nicel araştırma yöntemi ile sınanacak hipotezler için İstanbul'daki büyük şirketlerden farklı çalışma alanlarından toplanan veriler anket yöntemiyle yürütülerek, analiz için 193 geçerli anket elde edilmiştir. İşin anlamlılığı belirli bir meslek grubu ile bağlantılı olmadığından dolayı çalışmanın örneklemi pazarlama, finans, İK, Ar-Ge gibi çeşitli departmanlardan beyaz yakalı çalışanları kapsamaktadır. Sonuçlar: SPSS ve Smart-PLS programları aracılığıyla yapılan analizler sonucunda anlamlı iş algısı boyutlarından pozitif anlam boyutunun etkileşimsel adalet aracılığıyla yaşam doyumunu etkilediği sonucuna ulaşılmış olup, pozitif anlam boyutunun formal işlemlere yönelik algı üzerinde de etkili olduğunu göstermektedir. Yaşam doyumu etkileşimsel adaletin yanı sıra dağıtımsal adalet algısından da etkilenmektedir. Özgün Değer: Geçmiş çalışmalarda da belirtildiği gibi bir örgütteki adalet iklimi hem çalışanların iş yeri deneyimlerinde hem de yaşam doyumlarında önemli bir göstergedir. Anlamlı iş örgütsel davranış literatüründe görece olarak yeni ve az çalışılan bir kavram olmakla birlikte, işe anlam yüklemenin, önde gelen motivasyon teorileri tarafından anlamlı ve tatmin edici bir yaşam algısı için önemli bir araç olduğu ifade edilmiştir. Bu çalışma ile hem alan yazına hem uygulayıcılara anlamlı iş algısının önemini ve iş-işyeri-yaşam üçgeninin önemini vurgulayarak katkı sağlamak hedeflenmiştir.Keywords : Anlamlı İş, Adalet İklimi, Yaşam Doyumu