- İş ve İnsan Dergisi
- Vol: 6 Issue: 1
- Fairness Reactions to Personnel Selection Methods: A Field Study in the Turkish Sample
Fairness Reactions to Personnel Selection Methods: A Field Study in the Turkish Sample
Authors : Ibrahim Sani Mert, Sait Gürbüz
Pages : 67-79
Doi:10.18394/iid.425996
View : 14 | Download : 11
Publication Date : 2019-04-19
Article Type : Research
Abstract :Mevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve yazılı yetenek testleridir. Diğer yandan, kişisel bağlantılar, grafoloji ve kişisel referanslar sırasıyla en olumsuz yöntem olarak tespit edilmiştir. Personel seçim prosedürlerinin bilimsel kanıtları, algılanan geçerliliği ve uygulama fırsatı, süreç uygunluk derecelerini tahmin etmek için en güçlü prosedürel adalet boyutlarıdır. Çalışmanın bulguları, diğer ülkelerde personel seçim yöntemlerine adalet tepkisini belirlemek için benzer metodolojileri kullanan çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, demografik faktörlerin süreç uygunluğu ve prosedürel boyutlara etkisi tartışılmıştır.Keywords : Personel Seçimi, Personel Seçim Yöntemleri, Adalet Tepkisi