- Akademik İncelemeler Dergisi
- Vol: 14 Issue: 1
- PATERNALİST LİDERLİK VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ: SAKARYA ÜNIVERSİTESİ ÖRNEĞİ
PATERNALİST LİDERLİK VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ: SAKARYA ÜNIVERSİTESİ ÖRNEĞİ
Authors : Damla Karşu Cesur, Alev Erkilet, Hasan Hüseyin Taylan
Pages : 87-116
Doi:10.17550/akademikincelemeler.432800
View : 29 | Download : 8
Publication Date : 2019-04-30
Article Type : Research
Abstract :Batı kaynaklı olmayan, şefkat ve otoriteyi birleştiren paternalist liderlik Batılı araştırmacılar tarafından ön yargı ile değerlendirilmekte ve geleneksellikle ilişkilendirilmektedir. Hofstede’nin kültürel boyutları bağlamında ise alanda öne çıkan görüş, paternalist liderliğin belirsizlikten sakınma ve güç aralığı yüksek, dişil ve kollektivist kültürel boyutların baskın olduğu örgütlerde daha yaygın olabileceğidir. Dolayısıyla araştırma paternalist liderliği, kültürün söz konusu boyutları bağlamında sorgular. Araştırma, hem geleneksel hem de Batı yönetim anlayışlarının iç içe geçtiği varsayılan Sakarya Üniversitesi’nde gerçekleşir. Üniversitenin akademik ve idari personeline uygulanan anket formları neticesinde ise, çalışanın paternalist liderlik eğilimi üzerinde bireycilik-kollektivizm, güç aralığı ve erillik-dişillik boyutlarının etkili olduğu tespit edilir. Bununla birlikte araştırma katılımcının cinsiyeti ile paternalist liderlik eğilimi arasında da istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin bulunduğunu saptar.Keywords : Liderlik, paternalist liderlik, paternalist liderlik eğilimi, paternalizm