- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
- Vol: 26 Issue: 78
- İSLÂMÎ DEĞERLERİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: BİR KATILIM BANKASI UYGULAMASI
İSLÂMÎ DEĞERLERİN ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNE ETKİSİ: BİR KATILIM BANKASI UYGULAMASI
Authors : Cevdet Kaya, Halil Zaim
Pages : 58-86
View : 13 | Download : 5
Publication Date : 2015-08-27
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışmanın amacı; çalışan memnuniyeti kavramını, günümüze kadar üretilen teoriler ve tarihsel bakış yönüyle anlatıp ekip kavramıyla ilişkini ortaya koyduktan sonra İslami Değerler ışığında ele almak, diğer yandan bir saha çalışması ile İslami değerlerin çalışan memnuniyetine etkilerini katılım bankası örneğinde incelemektir. Etik değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar dünya literatüründe mevcuttur. Ancak İslami değerlerin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini inceleyen çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu noktada yapılan bu çalışmanın literatüre önemli katkısı olacağı düşünülmektedir. Diğer yandan İslami prensiplerle işletilen bir kurumda değerler ve memnuniyet ilişkisinin ölçülmesi konuyu daha da dikkat çekici ve önemli hale getirmektedir. Araştırma kapsamında, İslami değerler ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkiyi ölçmek için anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemini 300 adet katılım bankası çalışanı oluşturmaktadır. Anketlerden elde edilen veriler; SPSS11 ve Smart-PLS 2.0 programları ile analize tabi tutulmuştur. Analizler neticesinde, saha çalışmasının uygulandığı kurumda İslami değerlerden; hikmet, şecaat, iffet, adalet ve malikül mülkiyet değerlerinin çalışan memnuniyeti açısından anlamsız, hilafet ve inancın ise anlamlı olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır.Keywords : Çalışan Memnuniyeti, Ekip, Hikmet, İffet, Şecaat, Adalet, İnanç