- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
- Vol: 25 Issue: 76
- ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE "ORESTE" YÖNTEMİ VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI
ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE "ORESTE" YÖNTEMİ VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI
Authors : Ergün Eroğlu, Bahadır Yildirim, Bahadır Fatih Yildirim, Muhlis Özdemir, Muhlis Özdemir
Pages : 0-0
View : 12 | Download : 3
Publication Date : 2014-10-10
Article Type : Other
Abstract :Günümüz küresel rekabet ortamında işletme yöneticileri her gün çeşitli işletmecilik problemleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. İşletmelerin verimliliği üzerinde rol alan unsurların başında insan faktörü yer almaktadır. İşletmede istihdam edilmek üzere personel seçimi kararının doğru verilmesi işletmelerin verimliliklerini doğrudan etkilemektedir. Personel seçim süreci, seçimi yapacak olan uzman grubunun belirlenmesi, adayların ön başvurularının incelenerek mülakat sürecine dâhil olacak adayların belirlenmesi, değerlendirmede kullanılacak kriterlerin saptanması ve kriterler doğrultusunda değerlendirme yapılarak karar verilmesi aşamalarından oluşmaktadır. Bu çalışmada Türkçe literatürde henüz çok fazla uygulaması yapılmamış çok kriterli karar verme yaklaşımlarından ORESTE yönteminin adımları ortaya konulmuş ve ORESTE yöntemi kullanılarak çeşitli kriterlere göre uygun personel seçimi ile ilgili bir uygulama gerçekleştirilmiştir.Keywords : ORESTE, Çok Kriterli Karar Verme, Personel Seçimi