- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
- Vol: 24 Issue: 75
- BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN AÇIKÇA KONUŞMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ALGILANAN YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ARA...
BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN AÇIKÇA KONUŞMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE ALGILANAN YÖNETİCİ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ: MBA ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Authors : Işıl Pekdemir, Işıl Pekdemir, Merve Koçoğlu, Merve Koçoğlu, Güney Çetin Gürkan, Güney Çetin Gürkan
Pages : 83-104
View : 13 | Download : 5
Publication Date : 2018-01-10
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışmanın amacı, kişilerin birey örgüt uyumumun algılamış oldukları yönetici desteği aracılığı ile çalışanın açıkça konuşma davranışları üzerindeki etkisi ve çalışanların demografik özellikler açısından birey örgüt uyumu, yönetici desteği algısı ve çalışanın açıkça konuşma davranışındaki farklılıkları ortaya koymaktadır. Çalışma, bir vakıf üniversitesinde MBA yapan, aynı zamanda çalışan 249 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde temel betimsel istatistik analizleri, t-testi, Anova analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, birey örgüt uyumunun çalışanın açıkça konuşma davranışı üzerindeki etkisinde algılanan yönetici desteğinin kısmi aracı değişken rolü ortaya konulmuş ve katılımcıların medeni durumuna göre birey-örgüt uyumunda, pozisyona göre birey-örgüt uyumu ve açıkça konuşma davranışında, çalışma hayatında bulunma süresine göre ise birey-örgüt uyumunda farklılıklar saptanmıştır.Keywords : Birey-Örgüt Uyumu, Çalışanın Açıkça Konuşma Davranışı, Algılanan Yönetici Desteği.