- İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
- Vol: 1 Issue: 1
- Cinsiyet Ayrımcılığı Temelinde İş Yerinde Cinsel Taciz
Cinsiyet Ayrımcılığı Temelinde İş Yerinde Cinsel Taciz
Authors : Z. Gönül BALKIR
Pages : 12-47
View : 23 | Download : 8
Publication Date : 2015-12-01
Article Type : Research
Abstract :Özet Toplumsal cinsiyet bağlamında cinsiyete dayalı ayrımcılık özellikle kadınlara yönelik ayrımcılık olarak kabul edilir. Cinsiyetleri nedeniyle kadınların farklı muameleye tabii tutulmaları olarak toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, toplumun cinsiyeti nedeniyle kadına ikincil bir rol yüklemesi ve eşitsizlik yaratılması demektir. Çalışma yaşamında ayrımcılık; kadın işçinin işe alınmamasında, iş görüşmelerinde, daha çok iş duyurularında, iş ilanlarında ve çalışma koşullarında ve ücretlerde farklılıklar şeklinde ortaya çıkıyor. Irk, etnik köken düzeyindeki ayrımcılıkta olduğu gibi, çalışma yaşamında da ayrımcılık; bir yandan ekonomik kaynaklar ve çalışma koşullarına yansırken, bir yandan da işyerinde cinsel taciz olarak karşımıza çıkıyor. Cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cinsel taciz, genellikle güçlünün zayıfa, gerek psikolojik gerekse fiziksel olarak yaptığı cinsel içerikli, istenmeyen, kötü muameleyi oluşturmaktadır. Kadın çalışmasında, ayrımcılığın bir türü olan işyerinde cinsel taciz ise; hukuk sistemlerinde ceza hukuku, medeni hukuk ve iş hukukunda ayrıntılarıyla düzenlenmektedir. Türk İş Hukuku Sisteminde, işyerinde cinsel tacize uğrayan işçinin, şikayet ve fesih yetkileriyle donatılarak korunmaya çalışıldığı görülmektedir. İşyerinde cinsel taciz; hem Türk Ceza Hukuku ve hem de Türk İş Hukukunda özel olarak düzenlenmiştir. Cinsiyete dayalı ayrımcılık olarak ortaya çıkan işyerinde cinsel taciz ve şiddetin önlenmesi, toplumsal yapıdaki köklü değişimlere bağlı olarak ancak kadın erkek eşitliğinin sağlanmasıyla mümkün olabilecektir.Keywords : toplumsal cinsiyet ayrımcılığı, cinsiyete dayalı ayrımcılık, cinsel taciz