- İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
- Vol: 10 Issue: 3
- İşyeri Dışlanmasının Bilgi Paylaşımına Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracı Rolü
İşyeri Dışlanmasının Bilgi Paylaşımına Etkisinde Örgütsel Sessizliğin Aracı Rolü
Authors : Süleyman Cem Bozdoğan
Pages : 2992-3012
Doi:10.15869/itobiad.934591
View : 12 | Download : 4
Publication Date : 2021-09-30
Article Type : Research
Abstract :İşyeri dışlanmasının temel çalışan ve örgütsel sonuçlar üzerindeki zararlı etkisi giderek daha fazla ilgi görmektedir. İşyeri dışlanması başlangıçta bireylerin diğer çalışanlar tarafından dışlanması, görmezden gelinmesi veya göz ardı edilmesi olarak tanımlanmaktadır. İşyeri dışlanması yaygın görülen bir tür soğuk şiddettir. İşyerinde dışlandığını hisseden çalışanlar, örgüt için çok önemli olan bilgileri kendilerine saklamaktadırlar. Dışlanmış çalışanlar kendilerini daha az önemli hissedebileceklerinden sosyalleşme süreci, örgütsel vatandaşlık davranışı ve bilgi paylaşımı gibi ekstra rol davranışları sergilemekten kaçınabilmektedirler. Sessizlik olarak adlandırılan bu davranış kurumun rekabet avantajı elde etmesine önemli oranda ket vurabilmektedir. Örgütlerde yaygın bir iş yeri fenomeni olarak, bilgi saklama şirketlere ciddi ekonomik kayıplara neden olabilmektedir. İşyeri ilişkilerinin, çalışanların bilgi paylaşma isteğini artırmada önemli bir rol oynadığı göz önüne alındığında, mevcut makale işyeri dışlanması ve bilgi paylaşımı arasındaki bağlantıyı incelemektedir. İşyeri dışlanması, bilgi paylaşımı ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkiyi inceleyen az sayıda çalışma olması çalışmanın literatüre katkısını arttırmaktadır. Bu araştırma, işyeri dışlanmasının örgütleri iki yolla etkileme kapasitesine sahip olduğunu savunurken, bilgiyi gizlemek ve sessizlik davranışı sergilemek gibi iki perspektifi de birleştirmesiyle katkı sağlamaktadır. Bu araştırmanın istatistiksel popülasyonu Osmaniye’nin Kadirli ilçesinde faaliyet gösteren Organize Sanayi KOBİ çalışanlarını içermektedir. Pandemi şartlarını göz önüne alarak veriler internet üzerinden toplanmıştır. SPSS AMOS programı kullanılarak yapısal eşitlik modeli analizi gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel sonuçlar, işyeri dışlanmasının örgütsel sessizliği olumlu yönde etkilediğini gösterirken, bilgi paylaşımını da olumsuz yönde etkilediğini göstermektedir. Buna ek olarak işyeri dışlanması ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin aracı rolü doğrulanmıştır.Keywords : İşyeri Dışlanması, Bilgi Paylaşımı, Örgütsel Sessizlik, Aracılık Rolü, Yapısal Eşitlik Modeli.