- İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
- Vol: 10 Issue: 2
- Aile İşletmelerinde Aile Üyelerinin Çatışma Yönetim Tarzlarının Aile Mantığı Çerçevesinde Değerlendi...
Aile İşletmelerinde Aile Üyelerinin Çatışma Yönetim Tarzlarının Aile Mantığı Çerçevesinde Değerlendirilmesi: Kuramsal Önerme Çalışması
Authors : F. Nazlı Sayğan Yağiz, Reşit Şadi Can Saruhan
Pages : 1678-1699
Doi:10.15869/itobiad.888671
View : 10 | Download : 4
Publication Date : 2021-06-30
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmada, aile işletmelerindeki aile üyelerinin çatışma yönetim tarzları, kurumsal mantıklardan biri olan aile mantığı çerçevesinde ele alınmakta, yazındaki ipuçlarından yola çıkarak tartışılmakta ve ileride bu konu üzerinde çalışacak araştırmacılar için sınanmak üzere kuramsal önermeler geliştirilmektedir. Aile mantığı, aile çıkarlarını korumayı amaçlayan, aile norm, değer ve amaçlarını kapsayan ve aile işletmeleri üyelerinin davranışlarını etkileyen bir kurumsal mantıktır. Çalışmada, aile mantığının, aile işletmelerindeki aile üyelerinin çatışmaları sonlandırmak için kullandıkları çatışma yönetim tarzlarını etkileyebileceği ileri sürülmektedir. Makalede çatışmalar iş ile ilgili çatışmalar ve kişisel çatışmalar olmak üzere iki grup altında ele alınmakta ve aile üyelerinin bu çatışmalar karşısında hangi çatışma yönetim tarzlarını kullanabilecekleri aile mantığı yazınından yola çıkılarak açıklanmaktadır. Aile mantığı yazını incelendiğinde, aile mantığının aile işletmelerini etkileme düzeyinin değişiklik gösterebildiği ve bazı aile işletmelerinin, aile mantığından güçlü düzeyde; bazılarının ise zayıf düzeyde etkilendiği gözlemlenmektedir. Çalışma kapsamında, aile mantığının, örgütleri etkileme düzeyinin aile üyelerinin iş ile ilgili çatışmaları sonlandırmak için kullandıkları "uyma ve uzlaşma” davranışları ve kişisel çatışmaları sonlandırmak için kullandıkları "kaçınma” davranışı üzerinde anlamlı etkisi olduğu ileri sürülmekte ve bu kuramsal önermelere yönelik tartışmalar yapılmaktadır. Bu doğrultuda yazında daha önce rastlanmayan önermelerle, gelecekte aile işletmelerindeki aile üyelerini örneklem olarak alacak araştırmacılara, çatışma yönetim tarzları ve kurumsal mantıklar çerçevesinde değerlendirilebilecek kuramsal bir önerme çalışması sunulmaktadır. Ayrıca bu çalışmanın, aile mantığı ve çatışma yönetim tarzlarını birlikte ele alması, hem aile mantığı ve çatışma yönetimi yazınlarına katkı sağlayabilmede, hem de aile mantığının aile işletmelerine etkisinin mevcut çalışmalarda tespit edilenden daha fazla olabileceğine dair bir anlayışın kazanılmasında etkili olacağı tahmin edilmektedir.Keywords : Kurumsal Mantık, Aile Mantığı, Aile İşletmeleri, Çatışma Yönetimi, Çatışma Yönetim Tarzları