- Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
- ICOMEP Special Issue
- ALGILANAN ÖRGÜTSEL ETİĞİN, ÖRGÜT İLE İLİŞKİLER VE AİDİYET DUYGUSU ÜZERİNDE ETKİSİ
ALGILANAN ÖRGÜTSEL ETİĞİN, ÖRGÜT İLE İLİŞKİLER VE AİDİYET DUYGUSU ÜZERİNDE ETKİSİ
Authors : Elif Bilginoğlu, Uğur Yozgat
Pages : 72-88
Doi:10.54600/igdirsosbilder.978244
View : 16 | Download : 2
Publication Date : 2021-12-20
Article Type : Research
Abstract :Örgütler farklı etik düzeylerde yer almaktadırlar ve çalışanlar örgütlerinin ne kadar etik olduğu konusunda farklı algılara sahiptirler. Bu algılar onların iş tutum ve davranışlarını etkileyebilmektedir. Ancak çalışanların örgütlerindeki etik algılarının iş tutumlarını ve davranışlarını nasıl etkileyebileceği sorusu araştırmalarca yeterince ele alınmamış bir konudur. Örgütlerin karşı karşıya oldukları stratejik kamuoyu arasında çalışanlar kuşkusuz, örgütlerin en yakın bağlantıya sahip oldukları grubu oluşturmaktadır. Bir örgüt ve çalışanları arasındaki ilişki, bir örgütü etkili kılan unsurların merkezinde yer almaktadır. Çalışanların bir örgütle nasıl doğrudan ilişkiye sahip olabileceği konusu bazı kişilere şüpheli gelmektedir. Ancak halkla ilişkiler perspektifinden bakıldığında, ilişkiler her iki tarafın diğeri üzerinde yarattığı doğrudan ve dolaylı etkileri içermektedir. Aidiyet duygusu çalışanlar için temel bir öneme sahiptir ve işyeri birçok kişinin gerçek bir aidiyet duygusu yaşadığı bir tür topluluk görevi görmektedir. Çalışanlar örgütün etik davranışı destekleyerek teşvik ettiğini ve etik dışı davranışı ise onaylamayarak engellediğini algılarlarsa, kendilerini örgüte daha bağlı ve adanmış hissedebilirler. Bu araştırmanın amacı, algılanan örgütsel etik ve çalışanların örgütle ilişkileri ve aidiyet duyguları arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma sonuçları çalışanlarca algılanan örgütsel etiğin çalışanların örgüt ile ilişkileri ve aidiyet duyguları üzerinde pozitif etkisi olduğunu, bununla birlikte çalışanların örgüt ile ilişkilerinin çalışanlarca algılanan örgütsel etik ve çalışanların aidiyet duygusu arasındaki ilişkide aracı rolü olduğunu ortaya koymaktadır.Keywords : etik iklim, algılanan örgütsel etik, örgüt ile ilişkiler, aidiyet duygusu