- Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi
- Vol: 4 Issue: 8
- KIDEM TAZMİNATI FONU KONUSUNDA DÜŞÜNCELER
KIDEM TAZMİNATI FONU KONUSUNDA DÜŞÜNCELER
Authors : Ömer Bosnali
Pages : 76-85
View : 10 | Download : 9
Publication Date : 2015-11-09
Article Type : Other
Abstract :Türk iş hukukunda ilk olarak 1936 tarihli 3008 sayılı iş kanunu ile yerini alan kıdem tazminatı, ilk şeklinde işçinin her bir senelik çalışması için 15 günlük brüt ücreti kadar bir tazminatın ödenmesini amirdi. Daha sonraki iş kanunlarında bu miktar her bir çalışma senesine karşılık işçinin brüt ücretinin 30 günlük karşılığı olarak değiştirilmiştir. Kıdem tazminatının işçinin işyerine bağlılığının bir ödülü olduğu, o dönemlerde Türkiye’de işsizlik sigortası ve iş güvencesi bulunmamasına binaen görece yüksek bir tutar olarak hukukumuzda yerini aldığı devamlı olarak tartışmalara konu olmuştur. Önceki hükümet (61. Hükümet) tarafından hazırlanan Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı’nın 8. Maddesinde ‘’ İşçilere veya hak sahiplerine Fona prim ödenmiş olan her tam yıl için prim hesabına esas olan ücretin 30 günü tutarında kıdem tazminatı ödenir.’’ hükmü mevcut bulunmaktadır. TİSK ve TOBB bu miktar tazminatın yüksekliğinden şikayetçi olup ilgili yasa tasarısında öngörülen işverenden işçinin prim hesabına esas ücretin %3’ünü geçmemek üzere Fon yönetim kurulunun önerisi üzerine Bakanlar Kurulu’nca belirlenecek prim oranının yüksek olacağından endişe etmektedirler. Kanaatimizce işverenden brüt ücretin %2’si kesilip, %1 oranında da işsizlik sigortasından kıdem tazminatı fonuna aktarma yapılacak olursa işverenin yükü makul bir düzeye inecek olup, işçi kesiminin de mevcut kazanımları haleldar edilmeyecektir. Bu uygulamanın hem işçi hem işveren lehine olduğu, çalışma hayatına getireceği barış ve huzurun ülkemizin de lehine olacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler : Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Fonu, İşçi, İşveren, PrimKeywords : Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Fonu, İşçi, İşveren, Prim