- Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 32 Issue: 2
- PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE AHS VE TOPSIS YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI: OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGU...
PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE AHS VE TOPSIS YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI: OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Authors : Onur Koyuncu, Mert Özcan
Pages : 195-218
Doi:10.17065/huiibf.14332
View : 19 | Download : 6
Publication Date : 2014-12-30
Article Type : Research
Abstract :Bu çalısmada, çok ölçütlü karar verme yöntemlerinden Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS’in (Technique for Order of Preference by Similarity to Ideal Solution) personel seçimi sürecindeki etkililiginin karsılastırılması amaçlanmıstır. Bu kapsamda, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir üretim isletmesinde personel seçimi çalısması yapılmıstır. sletmede son bir yıl içinde ise baslayan altı mühendis Analitik Hiyerarsi Süreci ve TOPSIS yöntemlerine göre degerlendirilmis, elde edilen sıralama sonuçları bu çalısanların performans puanlarıyla karsılastırılmıstır. Karsılastırmaya göre en az sapmayı gösteren yöntemin Analitik Hiyerarsi Süreci olarak belirlenmis olmasından dolayı, isletme için bu ölçütler ve alternatifler altında Analitik Hiyerarsi Süreci yönteminin daha etkili olacagı görüsü savunulmustur.Keywords : Personel seçimi, çok ölçütlü karar verme, Analitik