- Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 32 Issue: 2
- STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL VE BİREYSEL DÜZEYDE ETKİLERİ
STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN ÖRGÜTSEL VE BİREYSEL DÜZEYDE ETKİLERİ
Authors : Özgür Demirtaş
Pages : 75-101
Doi:10.17065/huiibf.93737
View : 13 | Download : 11
Publication Date : 2014-12-30
Article Type : Research
Abstract :Bu çalısmada stratejik insan kaynakları yönetiminin, örgüt ve birey düzeyinde etkileri degerlendirilmistir. Bu çerçevede, stratejik insan kaynakları uygulamalarının; örgütsel baglılık ve is tatmini ile bireysel ve örgütsel düzeyde performansa olan etkisi, insan kaynakları uzmanları üzerinde arastırılmıstır. Bir organizasyonda stratejik insan kaynakları yönetiminin varlıgı, insan kaynaklarının örgütün görev ve hedefleri ile dikey olarak uyumlu oldugu ve diger örgüt fonksiyonları ile de yatay seviyede uyumun gerçeklestirildigi durumlarda ortaya çıkmaktadır. Bu çalısmada büyük imalatçı firmalarda görev yapan 374 insan kaynakları uzmanından olusan bir örnek grubundan elde edilen verilerle yapısal esitlik modeli kullanılarak analizler yapılmıstır. Sonuçlar, hipotezlerle öne sürüldügü üzere, stratejik insan kaynakları uygulamalarının birey ve örgüt performansına direk etkisinin anlamlı bir düzeyde pozitif yönde oldugunu göstermektedir. Ayrıca, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, örgütsel baglılıgı ve is tatminini de direk ve pozitif yönde etkiledigi tespit edilmistir.Keywords : Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgüt performansı, birey performansı, örgütsel bağlılık, iş tatmini, yapısal eşitlik modeli