- Gençlik Araştırmaları Dergisi
- Vol: 8 Issue: 21
- Gençlik Liderlerinde Öz Liderlik Davranışlarının İş Doyum Düzeyine Etkisi
Gençlik Liderlerinde Öz Liderlik Davranışlarının İş Doyum Düzeyine Etkisi
Authors : Murat Görmüş, Elif Aydin
Pages : 23-46
View : 9 | Download : 3
Publication Date : 2020-08-31
Article Type : Research
Abstract :Bu araştırma, Gençlik ve Spor Bakanlığının merkez ve taşra teşkilatlarında çalışmakta olan gençlik liderinin öz liderlik davranışlarının iş doyumlarına etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılmıştır. Araştırma, betimsel biçimde nicel bir çalışmadır. Araştırmanın çalışma grubunu, Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışmakta olan toplam 741 gençlik liderinden 303 gönüllü katılımcı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak Kişisel Bilgi Formu, Minnesota Doyum Ölçeği ile Öz Liderlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 25.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular neticesinde, gençlik liderlerinin toplam iş doyumları ve içsel doyumlarının yüksek, dışsal doyumlarının ise orta seviyede olduğu; "Doğal ödüllere düşünceyi odaklama”, "Kendini gözlemleme” ve "Düşünce ve fikirleri değerlendirme” öz liderlik alt boyutlarında çok yüksek, "Kendine hedef belirleyerek başarılı performans hayal etme”, "Kendi kendine konuşma”, "Kendini ödüllendirme” ve "Hatırlatıcılar” öz liderlik alt boyutları ile "Toplam öz liderlik” düzeyinde yüksek ve "Kendini cezalandırma” öz liderlik alt boyutunda ortalamanın altında seviyede oldukları tespit edilmiştir. İş doyumu ve öz liderlik arasında pozitif yönde düşük ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, gençlik liderlerinin öz liderlik düzeyleri ile iş doyum düzeyleri arasında pozitif yönde doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Yani öz liderlik düzeyi arttıkça, iş doyum düzeylerinin arttığı söylenebilir.Keywords : Liderlik, Gençlik Liderliği, Öz Liderlik, İş Doyumu