- Gazi İktisat ve İşletme Dergisi
- Vol: 7 Issue: 3
- The relationship between supervisor support and turnover intention: The moderator effect of leader-m...
The relationship between supervisor support and turnover intention: The moderator effect of leader-member exchange
Authors : Edip Sabahattin Mete, Alev Sökmen, Alptekin Sökmen
Pages : 257-274
Doi:10.30855/gjeb.2021.7.3.006
View : 8 | Download : 2
Publication Date : 2021-10-18
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmanın temel amacı algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin düzenleyicilik etkisini incelemektir. Araştırma verileri anket yöntemiyle Ankara’da savunma sanayiinde faaliyet gösteren üç kamu işletmesinin mühendis, yönetici ve teknikerlerinden elde edilmiştir. 411 çalışanın katılımıyla veri toplama süreci tamamlanmıştır. Toplanan veriler SPSS 26 paket programı aracılığıyla korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Analiz sonuçları algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu ve lider-üye etkileşiminin bu ilişkide düzenleyici bir değişken olarak rol oynadığını ortaya koymuştur. Diğer taraftan algılanan yönetici desteği ile lider-üye etkileşimi arasında pozitif yönlü ve lider-üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu elde edilen diğer sonuçlardır.Keywords : Algılanan Yönetici Desteği (AYD), Lider-Üye Etkileşimi (LÜE), İşten Ayrılma Niyeti (İAN), Savunma Çalışanları