- Finans Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
- Vol: 3 Issue: 1
- ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN KARANLIK YÜZÜ VE TÜRKÇE LİTERATÜRÜN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA...
ÖRGÜTSEL DAVRANIŞIN KARANLIK YÜZÜ VE TÜRKÇE LİTERATÜRÜN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
Authors : Gül Binboğa, Ercan Eğin, Asena Gülova
Pages : 382-399
Doi:10.29106/fesa.364280
View : 10 | Download : 5
Publication Date : 2018-03-31
Article Type : Research
Abstract :Bir örgütün amaçlarına ulaşarak rekabet üstünlüğü sağlayabilmesinde insan kaynağının olumlu tutum ve davranışlara sahip olması kritik önemdedir. Örgütün en önemli kaynağı olan insanın göstereceği olumsuz tutum ve davranışların örgütteki yansımaları ise örgütsel davranışın karanlık yüzü olarak adlandırılmaktadır. Örgüt üyesi veya üyelerinin kasıtlı bir şekilde başkalarına, kendisine veya örgüte zarar vermek amacıyla yaptığı her türlü edim olarak tanımlanan örgütsel davranışın karanlık yüzü; doğurduğu olumsuz sonuçlar ve etkiler açısından önemli bir olgudur. Bu çalışmanın amacı, örgütler için önemli bir sorun kaynağı olan bu tür davranışların nedenleri, sonuçları ve alınacak önlemlerle ilgili uygulama birimlerine ayrıntılı bilgiler sağlamak ve Türkiye’de yapılan çalışmaların dağılımını ve yönünü belirleyerek bundan sonraki yapılacak çalışmalara ışık tutmaktır. Bu amaçla nicel veri toplama tekniği olan ikincil veri analizi yöntemi kullanılarak, ULAKBİM Türkiye Akademik Arşivi veri tabanında 2010-2017 yılları arasında yayınlanan çevrimiçi dergilerdeki "Örgütsel Davranışın Karanlık Yüzü” başlığı altında yer alan 273 makaleye ulaşılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, bu makalelerden 79 (%28,94)’unun mobbing, 65 (%23,81)’inin sinik davranışlar ve 43 (%15,75)’ünün örgütsel sessizlikle ilgili olduğu ve bu makalelerin örgütsel davranışın karanlık yüzüyle ilgili yapılan çalışmaların büyük bölümünü oluşturduğu (%68,5) tespit edilmiştir. Bu çalışma sonucunda, örgütsel davranışın karanlık tarafıyla ilgili daha az çalışma yapılan konularda araştırmalar yapılmasının, uygulama birimlerine değerli bilgiler sunarak bu sorunun çözümünde önemli katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.Keywords : Örgütsel Davranış, Örgütsel Sapma Davranışı, Olumsuz Çalışan Davranışı