- Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
- Vol: 5 Issue: 2
- Stratejik Performans Yönetiminin Unsuru Olarak Örgüt Kültürünü Ölçümleme Üzerine Kavramsal Bir Çalış...
Stratejik Performans Yönetiminin Unsuru Olarak Örgüt Kültürünü Ölçümleme Üzerine Kavramsal Bir Çalışma
Authors : Köksal Büyük
Pages : 219-235
View : 17 | Download : 0
Publication Date : 2010-10-01
Article Type : Other
Abstract :Bir örgüt için doğru stratejiyi tespit ederek örgütsel kültürün desteği ile uygulamaya geçire‐ bilmek uzun dönemli başarı için gerekli ve zorun‐ lu bir adımdır. Uzun vadede mevcut insan kay‐ naklarını, örgütsel amaçlar doğrultusunda moti‐ ve edebilmek için örgütsel bağlılığın geliştirilmesi gerekmektedir. İşgörenlerin uzun vadede strate‐ jik hedeflere ulaşmada yaptıkları katkıyı açıkla‐ yabilmek için örgüt kültürünün gelişimini takip ederek bu sürecin yönetilmesine ihtiyaç duyul‐ maktadır. Böylelikle stratejik amaçlara ulaşmada nasıl bir örgüt kültürü oluşturulmak istendiği de işgörenlere açıklanabilecektir. Bu süreci bilinçli olarak yönetmek örgütte oluşabilecek kültürel boşlukları stratejik amaçlar doğrultusunda doldurmaya da katkı sağlayacaktır. Bu çalışmada, stratejik performans yönetiminin yaygın kulla‐ nım araçlarından biri olan Balanced Scorecard’ın boyutlarının altında örgüt kültürünün ölçüm‐ lenmesi önerilmektedir. Örgüt kültürünün, içsel süreçlerin verimliliğini doğrudan etkilemesinden dolayı Balanced Scorecard altında öğrenme ve gelişim boyutu altında değerlendirilmesinin daha uygun bir seçenek olacağı fikri edinilmiştirKeywords : Stratejik performans yöne‐ timi, örgüt kültürü, strateji, balanced scorecard, örgütsel bağlılık.