- Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
- Vol: 4 Issue: 12
- THE COMBINED EFFECTS OF TRUST AND EMPLOYEE IDENTIFICATION ON INTENTION TO QUIT
THE COMBINED EFFECTS OF TRUST AND EMPLOYEE IDENTIFICATION ON INTENTION TO QUIT
Authors : Hakan Kitapçi/dr. Nigar Demircan Çak Sezen, Hakan Kitapçi, Nigar Demircan Çakar, Bülent Sezen
Pages : 33-41
View : 6 | Download : 0
Publication Date : 2005-04-01
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışma, yöneticiye (üst amire) güven, örgütsel kimlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri incelemektedir. Çalışmada kullanılan veriler, 35 firmada çalışmakta olan 133 orta seviye yöneticiye sorulan anket soruları ile elde edilmiş olup, bu verilerle, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkiler üzerine kurulan hipotezler test edilmiştir. Anketi oluşturan soruların tamamı geçmişte kullanılmış güvenilir anket ölçeklerinden alınmıştır. Anket sorularına verilen cevapların ortalama değerleri alınarak oluşturulan (bileşik) değişkenler regresyon analizlerine tabii tutulduğunda, yöneticiye güven ve örgütsel kimlik bağımsız değişken olarak alındığında, örgütsel kimliğin değil yöneticiye güvenin daha çok işten ayrılma niyeti ile ilişkili olduğu bulunmuşturKeywords : xx