- Ekonomi İşletme ve Yönetim Dergisi
- Vol: 1 Issue: 2
- İnsan Kaynakları İşlevlerinin Etkinliğinin Değerlendirilmesi
İnsan Kaynakları İşlevlerinin Etkinliğinin Değerlendirilmesi
Authors : Murat Ünlü, Osman Bayraktar
Pages : 78-96
View : 11 | Download : 4
Publication Date : 2017-12-20
Article Type : Research
Abstract :İnsan kaynakları; iş yaşamında adını herkesin öğrendiği fakat işlevleri hususunda olduğu bir çeşit işletme fonksiyonudur. İnsan kaynakları işlevleri esas olarak firmaların hizmet veya üretim yaratabilmesi ve yaratılan bu hizmet veya ürünü sunabilmesi için gereksinim duyduğu temel kaynağı yani insanı temsil etmektedir. Bu çalışmanın amacı, İnsan Kaynakları İşlevleri İşlevlerinin Etkinliğinin değerlendirilmesidir. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak kolayda anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışma için elde edilen veriler internet yoluyla ve yüz yüze anket yöntemiyle elde edilmiştir. Çalışmanın amacı doğrultusunda İnsan Kaynakları Çalışanlarından oluşan 110 işletme yöneticisine iki bölümden oluşan 63 soruluk bir anket uygulanmıştır. Anketin birinci kısmı 11 soruluk demografi sorularını içerirken, ikinci kısım İnsan Kaynakları İşlevleri İşlevlerinin etkinliğini irdeleyen evet/hayır şeklinde oluşturulmuş 52 soru içermektedir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 21 paket programı ile analiz edilerek yorumlanmıştır. Yapılan analiz sonucunda hizmet sektörün işletmelerinde üretim sektörüne işletmelerine göre insan kaynaklarının işlevleri daha etken bir şekilde değerlendirilmektedir. Sektörler ise kendi içlerinde değerlendirmede faaliyet alanlarına, işletmelerin cirosu ve büyüklüğüne göre farklılıklar göstermektedir.Keywords : İnsan, İnsan Kaynakları İşlevleri, Planlama, Temin, Seçim, Seçme, Yerleştirme