- Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi
- Vol: 1 Issue: 3
- Yenilikçi Örgüt İklimi: İşe Adanma Üzerine Etkisi
Yenilikçi Örgüt İklimi: İşe Adanma Üzerine Etkisi
Authors : Elif Baykal
Pages : 266-279
Doi:10.38009/ekimad.612630
View : 9 | Download : 4
Publication Date : 2019-08-31
Article Type : Research
Abstract :İnovasyon, işletmelerin yeni fikir ve ürünler geliştirerek piyasada yeni yerler edinmeleri ya da olan pozisyonlarını daha da güçlendirmeleridir. Örgütlerin daha yenilikçi yani inovatif davranabilmeleri için örgüt kültürlerinin de yeniliğe açık ve teşvik eder yapıda olması çok önemlidir. Bu çalışmada yenilikçi örgüt ikliminin çalışanların işe adanmaları üzerinde olumlu etkisi olacağı öngörülmüş ve bu ilişkiyi test etmek için Türkiye’de faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlar üzerinde bir saha araştırması düzenlenmiştir. İlgili saha araştırmasında 203 kullanılabilir anket elde edilmiştir. Araştırmaya Araştırma sonuçları SPSS 20. ile analiz edilmiştir. Çalışmada öncelikle yenilikçi örgüt iklimi ve işe adanma kavramları üzerinde durulmuş daha sonra da bu iki kavram arasındaki ilişkiyi inceleyen saha araştırmasına ait sonuçların analizlerine yer verilmiştir. Analiz sonuçlarına göre hipotezlerde varsayıldığı gibi yenilikçi örgüt iklimi çalışanların işe adanma eğilimleri üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu görülmüştür.Keywords : İnovasyon, Yenilikçilik, Yenilikçi örgüt iklimi