- Ege Üniversitesi İletişim Fakültesi Yeni Düşünceler Hakemli E-Dergisi
- Issue: 2
- KURUMSAL YAPILARIN FONKSİYONELLEŞTİRİLMESİNDE STRES YÖNETİMİNİN MOTİVASYON VE LİDERLİK İL...
KURUMSAL YAPILARIN FONKSİYONELLEŞTİRİLMESİNDE STRES YÖNETİMİNİN MOTİVASYON VE LİDERLİK İLE ÖRTÜŞTÜRÜLMESİ
Authors : Oğuzhan Kavakli, Suavi Tuncay
Pages : 399-419
View : 6 | Download : 3
Publication Date : 2005-12-01
Article Type : Other
Abstract :Normal 0 false false false EN-US JA X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Cambria; mso-ascii-font-family:Cambria; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Cambria; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} Kurumsal yapılar devleti ve kamusal alanı temsil eden yapılardır. Bu yapıların fonksiyonel biçimde çalıştırılabilmesi devletin ve onu yönetenlerin esas görevidir. Çünkü bu yapıların işlevselliğini kaybetmesi halinde bürokratik yozlaşma ve buna bağlı olarak mensubiyet bilinci zaafa uğrar. Bu nedenle bu kuramlarda çalışanların doğru yönde bir motivasyonu gerekir. Motivasyonun arttırılmasının önkoşulu da bu kurum çalışanlarının, stres ve çekişmelerden uzak tutulması gerekir. Değişim yönetimi çerçevesinde zaman yönetiminin , bürokratik liderlerce akıl ve mantık kullanılarak; motivasyon arttırıcı faaliyetlerle örtüştürülmesi ancak, kurum kültürünün ve ulusal mensubiyet bilincinin oluşturulabilmesi ile mümkündür.Keywords : Kurumsal Yapı, Stres, Zaman Yönetimi, Ulusal Bilinç