- Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
- Issue: 22
- THE RELATİONSHİP BETWEEN ORGANİZATİONAL COMMUNİCATİON AND JOB SATİSFACTİON: AN EMPİRİCAL STUDY OF BL...
THE RELATİONSHİP BETWEEN ORGANİZATİONAL COMMUNİCATİON AND JOB SATİSFACTİON: AN EMPİRİCAL STUDY OF BLUE COLLAR WORKERS
Authors : Füsun Bulutlar, Rifat Kamaşak
Pages : 0-0
View : 6 | Download : 3
Publication Date : 2015-06-20
Article Type : Other
Abstract :İş tatminini ve iş tatmini boyutları ile ilgili oldukça fazla bilgiye sahip olunmasına rağmen, iş tatmini ile örgütsel iletişim arasındaki ilişki halen tam olarak bilinmemektedir. Bu araştırmanın amacı, iş tatmini ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaca yönelik olarak 637 mavi yakalı çalışanı kapsayan bir anket uygulaması sonrasında elde edilen veriler öncelikle Varimax metodu izlenerek faktör analizine tabi tutulmuş, daha sonra ise iş tatminini boyutları ile örgütsel iletişim ilişkisini incelemek üzere regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda iş tatmini ile örgütsel iletişim arasında belirgin bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Regresyon analizi sonuçları, örgütsel iletişim ile iş tatminine ait tüm boyutlar arasındaki ilişkiyi belirtirken, özellikle amirler ile ilişkiden doğan tatmin düzeyinin büyük oranda örgütsel iletişim ile açıklandığı görülmüştür. Bayan çalışanlar ile erkek çalışanlar arasında amirler ile olan ilişki, işin kendisi ve ödüller ile ödemeler boyutlarında anlamlı farklılıklar bulunduğu gözlenmiş, bayanlar bu boyutları erkeklere oranla daha olumlu algılarken, tecrübeye göre farlılık analizi sonuçları en az tecrübeye sahip olan çalışanların diğer tüm çalışanlara oranla işin kendisi haricindeki tüm boyutları daha olumlu algıladıkları sonucunu vermiştir. Ayrıca bayan çalışanların erkeklere oranla işyerindeki çalışma ortamını daha olumlu algıladıkları da gözlemlenmiştirKeywords : İş tatmini boyutları, örgütsel iletişim, iş tatmini ve iletişim ilişkisi, açıklayıcı faktör analizi, regresyon analizi