- Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
- Vol: 11 Issue: 1
- SİBER ZORBALIĞIN ÇALIŞANLARIN İŞE TUTKUNLUK VE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNE ETKİSİ
SİBER ZORBALIĞIN ÇALIŞANLARIN İŞE TUTKUNLUK VE TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNE ETKİSİ
Authors : Ülkühan Bike ESEN, Fatih ESEN
Pages : 45-68
Doi:10.18074/ckuiibfd.733491
View : 9 | Download : 2
Publication Date : 2021-06-30
Article Type : Research
Abstract :Hızla gelişen iletişim teknolojileri, bilginin yayılımını hızlandırmış ve kullanımını artırmıştır. Ancak bu gelişme birtakım zararları da beraberinde getirmiştir. Örneğin, saldırgan bir davranış türü olan zorbalık ile birleşerek, siber zorbalık adında yeni bir zorbalık türünün doğmasına sebep olmuştur. Siber zorbalık için, geleneksel (yüz yüze) zorbalığın bir üst aşaması denilebilir. Çünkü, siber zorbalıkta, geleneksel olandan farklı olarak, zorba kimliğini saklı tutabilmekte ve/veya yaptığı zorbalığın daha geniş kitlelerce bilinmesini sağlayabilmektedir. Hangi türü uygulanırsa uygulansın, zorbalık hem çocuklar hem de yetişkinler üzerinde olumsuz etkiler yaratmaktadır. Daha önceki çalışmalarda siber zorbalığın çocuklar ve yetişkinler üzerindeki etkilerine değinilirken, bu çalışmada, çalışanlara işyerlerinde uygulanan siber zorbalığın, işe tutkunluklarına ve tükenmişliklerine etkileri araştırılmıştır. Bu amaçla, farklı sektörlerde çalışan 205 kişiden, anket yoluyla veri toplanmış ve veriler, yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Analizin sonucunda, siber zorbalığın tükenmişliği olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Diğer yandan, siber zorbalığın işe tutkunluğa doğrudan etkisinin olmadığı, ancak tükenmişlik üzerinden dolaylı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir.Keywords : İletişim teknolojisi, Mobbing, Güç Dengesizliği, Yapısal Eşitlik Modellemesi