- Çalışma İlişkileri Dergisi
- Vol: 7 Issue: 2
- Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü...
Yıkıcı Liderlik Algısı ve Mesleki Tükenmişlik Arasındaki İlişkide Olumsuz Duygu-Durumun Aracı Rolü
Authors : Özgür Güldü, Nurhan Esentürk Aksu
Pages : 91-113
View : 16 | Download : 3
Publication Date : 2016-06-01
Article Type : Other
Abstract :Bu araştırma, yıkıcı liderlik algısı ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkide olumsuz duygu-durumun aracı rolünü incelemek amacıyla yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini 169’un kadın, 204’ü erkek olmak üzere, 373 kamu personeli oluşturmuştur. Araştırmada veri toplamak için "Yıkıcı Liderlik Ölçeği”, "Mesleki Tükenmişlik Ölçeği” ve "Olumsuz Duygu-Durum Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma amacına yönelik yapılan analizler sonucunda, olumsuz duygu-durumun, yıkıcı liderlik algısı ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişkide aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Ayrıca mesleki tükenmişlik ve alt boyutlarının, "yıkıcı liderlik algısı” ile "aşırı otoriterlik” ve "liderlik için yetkin olmama” alt boyutları ve "olumsuz duygu-durum” tarafından pozitif yönde yordandığı bulunmuştur. Farklı çalışma gruplarında yer alan kadın ve erkek çalışanların yıkıcı liderlik algısı ve alt boyutları, mesleki tükenmişlik ve alt boyutları ile olumsuz duygu-durum puanları arasında da anlamlı farklılıklar belirlenmiştir. Bulgular ilgili alanyazın çerçevesinde tartışılmıştır.Keywords : Yıkıcı Liderlik, Mesleki Tükenmişlik, Olumsuz Duygu-Durum, Kamu Sektörü