- The International New Issues in Social Sciences
- Vol: 7 Issue: 2
- Kadın Kariyerinde Hassas Taban Teorisi: Kastamonu İlinde Bir Uygulama
Kadın Kariyerinde Hassas Taban Teorisi: Kastamonu İlinde Bir Uygulama
Authors : Sevcan TİN
Pages : 161-180
View : 9 | Download : 3
Publication Date : 2019-08-05
Article Type : Research
Abstract :Kadınların çalışma hayatına girmesiyle beraber iş hayatında şüphesiz yeni gelişmeler yaşanmaktadır. Kadınların ev işleri ve çocuk bakımı gibi toplumumuzda daha çok bayanlarla özdeşleşen sorumluluklarına ek olarak belirli bir ücret karşılığında çalışma isteği, her geçen gün artmaktadır. Kadınların iş hayatına atılarak ekonomik özgürlüklerini kazanması ailenin gelir düzeyini artırmakta, bu durum da ailelerinin ekonomik olarak daha iyi düzeyde yaşamalarına imkân sağlamaktadır. Ekonomik özgürlüğe sahip olan kadınların özgüven seviyesinin arttığı da görülmektedir. Kadınların erkeklere göre fiziksel ve biyolojik olarak farklılıklarının bulunması bazı sektörler ve kademelerde cinsiyet ayrımı yapılmasına yol açmaktadır. Bu yüzden bazı sektörlere ve kademelere bayanların girişinin fiziksel olarak görünmeyen çeşitli sebeplerle engel olunması; cam tavan sendromu olarak tanımlanmaktadır. Ayrıca kadınların annelik içgüdüsüne sahip olması ve erkeklere göre çocukları ile ilgili daha fazla sorumluluk hissetmesi nedeniyle iş yaşamını bu yönde şekillendirmekte, dolayısıyla sorumluluk ve daha fazla zaman alabileceği düşüncesiyle yöneticilik kademelerine uzak durmaktadır. Bu durum hassas taban teorisi olarak adlandırılmaktadır. Bu çalışmanın amacı; kadınların annelik rolünün çalışma hayatındaki yöneticilik kademelerine bakış açısını nasıl etkilediğini ortaya koyabilmek için hassas taban teorisinin geçerliliğinin belirlenmesi ve cevaplayıcıları test etmektir. Ayrıca bu çalışma kapsamında demografik değişkenler açısından istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olup olmadığı araştırılacaktır. Çalışmada yüz yüze anket yöntemiyle hassas taban teorisinin Kastamonu İlindeki kamu kuruluşlarında çalışan bayanlar üzerinde bir alan alıştırması yapılmıştır. Elde edilen bulgular ışığında Kastamonu İlinde kamu sektöründe çalışan kadınlar üzerinde yapılan araştırmada memuriyet türü, medeni durumları ve çocuk sahibi olma durumları ile yönetici olma isteği arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Kadınların annelik içgüdüsüne sahip olması ve çocuklarına daha fazla vakit ayırabilmesi için sebebiyle yöneticilik kademelerine uzak durduğu görülmüştür.Keywords : Cam Tavan Sendromu, Hassas Taban Teorisi