- Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Cilt: 26 Sayı: 49-1 - Cumhuriyetin 100. Yılı Özel Sayısı
- Birleşmiş Milletler sürdürülebilir kalkınma amaçları ışığında Türkiye Cumhuriyeti kadının güçlenmesi...
Birleşmiş Milletler sürdürülebilir kalkınma amaçları ışığında Türkiye Cumhuriyeti kadının güçlenmesi eylem planı 2018-2023
Authors : Sercan EDİNSEL
Pages : 191-208
Doi:10.31795/baunsobed.1352805
View : 167 | Download : 266
Publication Date : 2023-10-29
Article Type : Research
Abstract :Bugünün küresel kuruluşları, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir geleceğin oluşturulması kapsamında elindeki insan kaynakları gücünü düzenlemek için çabalamaktadır. Bu düzenleme açısından toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanarak kadınların işgücüne aktif olarak katılımı büyük önem taşımaktadır. Birleşmiş Milletler (BM), öncü bir örnek olarak, mevcut ve gelecekteki sorunların çözümüne katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. BM\'nin bu çabalardaki temel referansı, 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları olarak adlandırılan geniş çerçevedir. Bu çerçevenin 5’inci maddesi ise "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”dir. Türkiye’de 2015 yılında Birleşmiş Milletler\'in öncülük ettiği bu adımı resmi olarak benimsemiştir. Bu taahhüdüne istinaden \'Kadının Güçlenmesi Eylem Planı (2018-2023) devreye sokmuştur. Çalışmanın amacı BM Sürdürülebilirlik Amaçları kapsamında oluşturulan kodların 2018-2023 Kadının Güçlenmesi Eylem Planında geçen faaliyetler ile ilişkisini tespit etmektir. Bu kapsamda olgubilim araştırması ile içerik analizi yöntemi uygulanmıştır. 2018-2023 Kadının Güçlenmesi Eylem Planında eğitim, ekonomi, karar alma mekanizmalarına katılım, sağlık ve medyadır. Çalışmada kullanılan kodlar nitelikli eğitim, cinsiyet eşitliği, eşitsizliklerin azaltılması, insana yakışır iş, güçlü kurumlar, ekonomik büyüme, sürdürülebilir şehir-topluluk, barış ve adalet olarak belirlenmiştir. Çalışmanın sonucunda nitelikli eğitim, cinsiyet eşitliği ve eşitsizlikleri azaltma, güçlü kurumlar ve adalet kodlarının 2018-2023 Kadının Güçlenmesi Eylem Planında geçen faaliyetler ile ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca çalışmanın sonucunda bu alanda devlet, kurum ve işletmelere yapılması gerekenler konusunda önerilerde bulunulmuştur.Keywords : Stratejik insan kaynakları yönetimi, Sürdürülebilirlik, Toplumsal cinsiyet eşitliği, İşgücü eşitliği