Problem Solving and Personality in Security Officers
Authors : Halim İŞSEVER, Elif EZİRMİK, Nefise ŞEKER, Zeynep Betül SAĞLAM, Gözde ÖZTAN, Fatma CANATAR
Pages : 105-118
Doi:10.26650/JECS2020-814539
View : 9 | Download : 4
Publication Date : 2021-12-29
Article Type : Research
Abstract :Amaç Araştırma, üniversite güvenlik görevlilerinin problem çözme becerileri ile kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve yöntemler Araştırma 1 Eylül - 31 Ekim 2019 tarihleri arasında Üniversitede görev yapan 190 güvenlik personelinin yüz yüze anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Kişisel bilgi formu, Yetişkinler İçin Problem Çözme Becerileri Ölçeği ve Beş Büyük Kişilik Anketi- Çalışmada 50 Türkçe Formu (B5KT-50-Tr) kullanılmıştır. Bulgular Araştırmaya katılan 190 güvenlik görevlisinin% 83,7'si erkek,% 73,2'si evli,% 68,4'ü lise mezunu ve% 95,8'i hizmet içi eğitim almıştır. % 94,2'si işinden memnun ve % 85,8'i mesleğini isteyerek seçmişti. Problem çözme becerileri, kişilik özellikleri ve demografik değişkenlerle ilişkili lojistik regresyon modeline göre; Kadın güvenlik görevlilerinde 'Problem Çözümünün Etkilerini Düşünme' becerisinin OR = 2,33 kat (% 95 CI: 1,028-5,29) erkeklere göre daha yüksek olduğu görülmüştür. 'Modelleme Yoluyla Problem Çözme' becerisi bekar güvenlik görevlisinde evli olanlara göre OR = 0,48 kat (% 95 CI: 0,237-0,987) daha yüksek, sorumluluk kişilik özelliği taşıyanlarda ise taşımayanlara göre OR = 2,18 kat (% 95 CI: 1,181-4,047) daha yüksek bulunmuştur. Sonuçlar Üniversite Güvenlik personelinin problem çözme becerileri ve kişilik özellikleri birlikte değerlendirilerek cinsiyet, medeni durum ve eğitim düzeyinin etkileri ortaya çıkarıldı. Bu sonuç, bir kişinin kritik bir işe uygun yerleştirilmesi açısından önemli olduğunu düşündürmektedir.Keywords : iş sağlığı, kişilik özellikleri, problem çözme