ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE İÇ GİRİŞİMCİLİK
Authors : Ismail Bakan, Y. Sonay Yilmaz
Pages : 461-475
View : 8 | Download : 4
Publication Date : 2019-04-30
Article Type : Research
Abstract :Bir işletmenin üyeleri tarafından kabul edilen, onların davranışlarını şekillendiren, geleneksel hale gelmiş, düşünme, hissetme ve belirli tepkiler sonucu oluşan, değerler, davranışlar ve alışkanlıklardan oluşan örgüt kültürü bir sembol ve uygulamalar bütünüdür. İç girişimcilik ise yeni bir girişimi geliştirme ve ekonomik değer yaratmak için kişinin bir fırsattan yararlanarak, düşüncesini örgüt içerisinde gerçekleştirebilme yeteneğidir. İç girişimciler; yeni buluş, yatırım, fikir ve davranışlar geliştirerek bunları organizasyonların hizmet, ürün, program ve yönetimlerine uygulayan kişilerdir. Bir örgütün sahip olduğu kültürün, örgüt içerisindeki bireylerin iç girişimcilik faaliyetlerini etkileyebileceği düşüncesinden hareketle bu çalışmada örgüt kültürü ve iç girişimcilik arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu kapsamda İstanbul ilinde faaliyet gösteren kuyumculuk sektöründe çalışan 152 katılımcı ile bir anket çalışması yapılmış, örgüt kültürünün alt boyutları olan yönlendirme yapma, kolektif hareket ve güç mesafesinin iç girişimciliğin alt boyutları olan yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik davranışları üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilerin SPSS programı ile frekans, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda yönlendirme yapmanın yenilik ve proaktifliği; kolektif hareketin yenilik, proaktiflik ve risk almayı; güç mesafesinin ise yenilik, proaktiflik ve risk almayı anlamlı ve pozitif yönde etkilediği gözlemlenirken, örgüt kültürünün hiçbir alt boyutu ile iç girişimciliğin alt boyutu olan özerklik arasında önemli bir ilişki tespit edilememiştir.Keywords : Örgüt Kültürü, İç Girişimcilik, Kuyumculuk