- Turkish Journal of Forest Science
- Vol: 1 Issue: 2
- The Effect of Job Satisfaction and Some Individual Characteristics of the Employees of Elazığ Forest...
The Effect of Job Satisfaction and Some Individual Characteristics of the Employees of Elazığ Forestry District Directorate on Job Satisfaction
Authors : Necati Çok, Emre Göksu, Adem Doğaner, Bahri Kalkan, Özden Güneş
Pages : 155-168
Doi:10.32328/turkjforsci.338141
View : 11 | Download : 4
Publication Date : 2017-10-31
Article Type : Research
Abstract :Bu araştırma çalışmasıyla, orman kaynakları yöneticileri ve çalışanlarının iş doyumu ölçeğinin hangi değişkenlere göre farklılaştığı ortaya konularak sürdürülebilir orman yönetimini sağlamaya, daha hızlı ve kaliteli hizmet sunmaya ve belirlenen stratejik amaçlara ulaşmaya yönelik kurumsal gelişimi sağlamak amaçlanmıştır. Bu amaçla; Elazığ Orman Bölge Müdürlüğü’ndeki memur çalışanlar ile tam alan örnekleme yöntemi ile anket çalışması yapılmıştır. Gruplar arası farklılık olup olmadığını belirlemek için t testi ve varyans analizleri yapılmıştır. Çalışanların çocuk sayısı, memuriyet süresi, yaş grupları, çalışanların eğitim düzeyi, çalışılan birimdeki pozisyon, medeni durum ve cinsiyetlerine göre iş doyumu puan ortalamaları karşılaştırıldığında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmamıştır. Gelir grupları itibariyle iş doyum ölçek puan ortalamaları ise istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır. Çalışanların geliri (aldığı ücret) artıkça iş doyumu ölçeği puanının arttığı tespit edilmiştir. Elde edilen tüm sonuçlar değerlendirilerek tartışılmış, iş doyumu düzeyinin yükseltilmesi için alternatif çözüm önerileri yapılmıştır.Keywords : iş doyumu, Elazığ, orman bölge müdürlüğü, iş doyumu faktörleri