- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 20 Issue: 1
- ÖRGÜTLERDE İŞTEN AYRILMA NİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER OLARAK; PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE ÜCRET TA...
ÖRGÜTLERDE İŞTEN AYRILMA NİYETİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER OLARAK; PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ VE ÜCRET TATMİNİ
Authors : Edip Örücü, Surac Bayramov
Pages : 47-66
Doi:10.11611/yead.948800
View : 10 | Download : 2
Publication Date : 2022-03-22
Article Type : Research
Abstract :Bu araştırmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlali ve ücret tatminin işten ayrılma niyetini etkileyip etkilemediğini belirlemektir. Ayrıca eğer bağımsız değişkenler işten ayrılma niyetini etkiliyorsa bu etkinin hangi düzeyde olduğunu araştırmak amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Eskişehir / Tepebaşı ilçe merkezinde çalışmakta olan yaklaşık 400 gıda sektörü çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmaya 121 gıda sektörü çalışanı dahil edilmiş ve analize tabii tutulmuştur. Bu çalışma nicel bir çalışmadır. Araştırma kapsamında toplanan veriler bir paket programı aracılığı ile analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla çalışmada korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik sözleşme ihlali ve ücret tatminin çalışanın işten ayrılma niyetini etkilediği ve bu etkinin %33 olduğu belirlenmiştir.Keywords : İşten Ayrılma Niyeti, Psikolojik Sözleşme İhlali, Ücret Tatmini