- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 20 Issue: 1
- İŞ TATMİNİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: BİR OTOMOTİV FİRMASINDA ALAN ARAŞTIRM...
İŞ TATMİNİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ANALİZİ: BİR OTOMOTİV FİRMASINDA ALAN ARAŞTIRMASI
Authors : Muammer Kurkut, Emir Kayacan
Pages : 464-485
Doi:10.11611/yead.1073565
View : 5 | Download : 3
Publication Date : 2022-03-22
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışma; otomotiv sektöründeki bir firma kapsamında yapılan araştırmayla iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesini amaçlamaktadır. Bu araştırma, bahsi geçen ilişkiyi otomotiv sektörü kapsamında inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Araştırmada Türkiye’de otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmada istihdam edilen 85 kişinin e-posta yoluyla davet edilerek katıldığı anketler değerlendirilmiştir. Anketin oluşturulmasında iş tatmininin ölçülmesi için "Minnesota İş Tatmini Ölçeği”, örgütsel bağlılığın ölçülmesi için ise Allen ve Mayer’in geliştirdiği ‘’Çoklu Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilerin SPSS paket programı aracılığıyla analizi yapılmış ve ulaşılan sonuçlar literatürdeki çalışmalarla karşılaştırılarak yorumlanmıştır. Araştırmanın sonucunda, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın alt boyutlarını oluşturan devam bağlılığı, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın da iş tatmini ile anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra, iş tatmininin alt boyutları olan içsel iş tatmini ve dışsal tatmin ile örgütsel bağlılık arasında da pozitif yönlü bir ilişki olduğu gözlemlenmiştir.Keywords : İş tatmini, Örgütsel bağlılık, Otomotiv sektörü