- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 16 Issue: 4
- GÜÇLENDİRME İKLİMİ, ÖRGÜTSEL ÇİFT YÖNLÜLÜK VE FİRMA YENİLİKÇİLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: ...
GÜÇLENDİRME İKLİMİ, ÖRGÜTSEL ÇİFT YÖNLÜLÜK VE FİRMA YENİLİKÇİLİĞİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA
Authors : Ali Acaray
Pages : 216-236
Doi:10.11611/yead.452483
View : 9 | Download : 5
Publication Date : 2018-12-31
Article Type : Research
Abstract :Günümüz rekabetçi iş koşullarında örgütlerin başarılı olmaları mevcut yeteneklerini devamlı olarak geliştirmelerine ve aynı zamanda da bu yeteneklere yenilerini eklemelerine bağlıdır. Bu durum stratejik yönetim yazınında örgütsel çift yönlülük olarak adlandırılmaktadır. Yapılan çalışmalarda, örgütlerin çift yönlülüklerini geliştirebilmelerinde ve sürdürebilmelerinde destekleyici bir iklimin, örgüt kültürünün, örgütsel öğrenmenin, örgüt yapısının, liderliğin ve örgütsel bağlamın etkileri ortaya konulmuştur. Bu çalışma kapsamında ise örgütsel çift yönlülüğün geliştirilmesinde güçlendirme iklimi bir öncül, firmaların yenilikçiliği ise çift yönlülüğün bir ardılı olarak ele alınmıştır. Bu çalışmanın temel amacı, güçlendirme iklimi, örgütsel çift yönlülük ve firma yenilikçiliği arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Belirlenen amaca yönelik olarak kolayda örneklem yöntemiyle bankacılık sektörünün çeşitli kurumlarında tam zamanlı olarak çalışan 245 yöneticiden toplanan veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları; bilgi paylaşımının örgütlerin geliştirici yetenek ve keşifsel yetenek; yapılar ötesi otonominin keşifsel yetenek ve takım çalışmasının ise geliştirici yetenek boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Ayrıca, geliştirici ve keşifsel yeteneğin firma yenilikçiliği üzerine pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu açığa çıkarmıştır.Keywords : Güçlendirme, Güçlendirme İklimi, Örgütsel Çift Yönlülük, Firma Yenilikçiliği