- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 16 Issue: 4
- FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN ALGI İLE KARİYER UYUM YETENEĞİ ARASINDA BİR İLİŞKİ VA...
FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ UYGULAMALARINA İLİŞKİN ALGI İLE KARİYER UYUM YETENEĞİ ARASINDA BİR İLİŞKİ VAR MIDIR?
Authors : Öznur Bozkurt, Sıla Yirmibeşoğlu
Pages : 183-196
Doi:10.11611/yead.447388
View : 6 | Download : 2
Publication Date : 2018-12-31
Article Type : Research
Abstract :Gelişen teknoloji ve ülkeler arası işbirliklerindeki artış neticesinde işletmeler birbirinden farklı özelliklere sahip çalışanlardan oluşmaya başladı. Farklı din, dil, kültür, eğitim, kişilik ve değer yargıları taşıyan çalışanlar iş dünyasında bir araya gelmektedir. Bu farklılıkların işletmeye değer katması için etkin yönetilmesi gerekmektedir. Değişen iş koşullarının bir diğer etkisi de kariyer anlayışlarında ortaya çıkmıştır. Kariyerdeki ilerleme anlayışı yepyeni bir hal almış ve eski kariyer anlayışları değişim geçirmeye başlamıştır. Çalışanın kariyer anlayışındaki bu değişimleri kabul etmesi ve değişen koşullara uyum sağlaması işletme yöneticileri için oldukça önemlidir. Aynı zamanda istihdam edilebilir olmanın devamlılığı için uyum gösteren çalışanlara ihtiyaç vardır. Bu çalışma, işletmelerdeki farklılıkların yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer uyum yeteneklerini etkileyeceği varsayımı üzerine kurgulanmıştır. Bu amaçla Düzce Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren Anonim Şirketlerin beyaz yakalı olarak tabir edilen çalışanlarının farklılıkların yönetimine ilişkin algıları ile kariyer uyum yetenekleri arasındaki ilişkiye yönelik değerlendirmeleri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre örneklem içinde yer alan çalışanların, işletmelerinde farklılıkların yönetimi uygulamalarının varlığını hissettikleri ve kariyer uyum yeteneğine sahip olduklarını düşündükleri görülmüştür. Farklılık yönetim algılarının ise kariyer uyumu ile pozitif bir ilişki içinde olduğu sonucu ortaya çıkmıştır. Son olarak hem farklılık yönetim algısı hem de kariyer uyum yeteneğinin demografik özelliklere göre farklılaştığı görülmüştür.Keywords : Farklılık, Farklılıkların Yönetimi, Kariyer, Kariyer Uyumu