- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 4 Issue: 6
- "İŞ ETİĞİ" ÖRNEK OLAYLARLA KURUMLAR VE CİNSİYETLER ARASINDAKİ TEPKİSEL FARKLILIKLAR...
"İŞ ETİĞİ" ÖRNEK OLAYLARLA KURUMLAR VE CİNSİYETLER ARASINDAKİ TEPKİSEL FARKLILIKLAR
Authors : Meltem Onay Özkaya, Canan Muter Şengül
Pages : 70-87
View : 10 | Download : 4
Publication Date : 2006-03-01
Article Type : Other
Abstract :Tanımı ve kapsamı üzerinde özellikle son 20 yıldır yapılan araştırmalara rağmen "iş etiği” kavramı henüz literatürde "aydınlatılabilmiş” kavramlar arasında yerini alamamıştır. Bunun birçok sebebi olmasına karşılık en belirgin sebepler arasında kültürel ve sosyal değişkenler ile cinsiyet farklılığı gösterilebilir. Bir başka ifadeyle, "iş ahlakı”nın algılanışı kültürlerden kültürlere değiştiği gibi, cinsiyetler arasında da farklılıklar göstermektedir. Bu düşüncelerle yapılan araştırmanın iki amacı bulunmaktadır. Bunlardan birincisi "iş etiği” açısından kurumlar (kamu/özel) arasında, ikinci olarak da cinsiyet faktörü açısından farklılıkların bulunup bulunmadığıdır. Bu amaçlara ulaşabilmek için, Dawson tarafından geliştirilen,"örnek olaylara” verilen yanıtlarla desteklenen, altı senaryodan oluşan araştırma, 54 kamu ve 55 özel sektörde çalışan departman yöneticilerine uygulanmıştır.Keywords : İş Etiği, Kamu ve Özel Sektör Farklılıkları, Cinsiyet Farklılıkları