- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 12 Issue: 22
- PATERNALİST LİDERLİK VE İŞE BAĞLI MUTLULUK İLİŞKİSİNDE İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ROLÜ
PATERNALİST LİDERLİK VE İŞE BAĞLI MUTLULUK İLİŞKİSİNDE İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ROLÜ
Authors : Gül Selin Erben, Ayşe Begüm Ötken
Pages : 103-121
Doi:10.11611/JMER192
View : 6 | Download : 1
Publication Date : 2014-07-01
Article Type : Other
Abstract :Kadın iş-görenler ve çift kariyerli aile sayılarındaki artış, iş ortamında rekabetin artması ve teknolojide yaşanan gelişmeler, iş-aile yaşamı dengesinin sağlanması ve bu dengede liderin rolünün anlaşılmasını bir gereklilik olarak ortaya çıkarmaktadır. Çalışmalar göstermektedir ki, iş görenler iş-aile alanlarında tatmin edici bir denge kurduklarında işe ilişkin iyilik durumları artmaktadır. Bu çalışma, paternalist liderlik tarzı ile işe ilişkin iyilik arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide iş-yaşam dengesinin rolünü araştırmaktadır. Veriler 210 iş-görenden anket yöntemiyle toplanmıştır. Sonuçlar, paternalist liderlikle iş-yaşam dengesi arasındaki az çalışılmış ilişkinin anlaşılmasına dair önemli katkılar sağlarken uygulayıcılara da iş-yaşam dengesinin liderlerinin yönetsel tutum ve yaklaşımlarıyla maliyete katlanmaksızın da tesis edilebileceğini göstermektedir.Keywords : Paternalist lider, İş-yaşam dengesi, İşe ilişkin iyilik