- Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol: 12 Issue: 24
- İŞ TATMİNİ İŞ GÜVENCESİ VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLİK ALGILARININ ÇALIŞANLARIN İŞTE KALMA NİYETLERİ ÜZERİNDEK...
İŞ TATMİNİ İŞ GÜVENCESİ VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLİK ALGILARININ ÇALIŞANLARIN İŞTE KALMA NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BOLU İMALAT SEKTÖR ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Authors : Necmettin Özel
Pages : 262-280
Doi:10.11611/JMER366
View : 14 | Download : 2
Publication Date : 2014-03-01
Article Type : Other
Abstract :Bu araştırma, esas olarak, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlikle işte kalma niyeti arasındaki ilişkileri inceleme amacı taşımaktadır. Örneklem, Bolu imalat kesim çalışanlarından (s=173) oluşmaktadır. Katılımcı görünüşü açısından, erkek egemen, düşük yaş ve kıdem kümeleri dikkat çekmektedir. Uygulanan soru kağıdı için hesaplanan CsA değerleri, araştırma ölçeklerinin 0,76-0,84 arasında değişen güvenirlikte olduğunu göstermiştir. Faktör yük ve varyans oranları da araştırma ölçeklerinin geçerliğini desteklemiştir. Korelasyon analizi, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlik ile işte kalma niyeti arasında güçlü olumlu ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca regresyon analizi, işte kalma niyetindeki değişimi, iş güvencesinin %33; iş tatmininin % 32.5 ve örgütsel özdeşlik değişkeninin de %53 oranında açıkladığını göstermiştir. İş örgütleri ya da uygulamacılar için, çalışanların işte kalma oranlarını yükseltmede etkili strateji ve yöntemler önerilmiştir.Keywords : İş güvencesi, iş tatmini, örgütsel özdeşlik, işte kalma niyeti.