- Yaşlı Sorunları Araştırma Dergisi
- Vol: 11 Issue: 1
- TÜRKİYE’NİN DEMOGRAFİK DÖNÜŞÜMÜ ÇERÇEVESİNDE İŞGÜCÜNÜN YAŞLANMA SORUNU
TÜRKİYE’NİN DEMOGRAFİK DÖNÜŞÜMÜ ÇERÇEVESİNDE İŞGÜCÜNÜN YAŞLANMA SORUNU
Authors : Davuthan Günaydın
Pages : 1-13
View : 13 | Download : 4
Publication Date : 2018-04-19
Article Type : Other
Abstract :Bu çalışma nüfusun yaşlanmasına bağlı olarak işgücünün yaşlanmasının Türkiye için bir sorun teşkil edip etmediği, eğer böyle bir sorunla karşı karşıya kalma olasılığı varsa bugünden alınması gereken önlemlerin neler olabileceği sorularına cevap aramaktır. Nüfusun demografik özellikleri aynı zamanda emek arzının da temel belirleyicisi olan aktif nüfusun yapısını belirler. Bu nedenle demografik yapıda meydana gelen değişimler emek piyasasının da etkilenmesine neden olmaktadır. Özellikle son 50 yıldır yaşanan demografik dönüşüm gelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkede nüfusun yaşlanmasına dolayısıyla yaşlı işgücü oranının artmasına neden olmuştur. Daha çok gelişmiş ülkeler için bir sorun gibi görünen bu durum, demografik geçiş sürecini tamamlamaya başlayan bütün ülkeler için yakın bir gelecekte sorun olmaya başlayacaktır. Bu çalışmada Türkiye’nin demografik dönüşümünün emek arzı üzerindeki etkileri 55-64 yaş arası yaşlı işgücü çerçevesinde incelenmektedir. Çalışmada yöntem olarak demografik dönüşüm kuramı doğrultusunda geliştirilen nüfus projeksiyonları ve demografik geçiş sürecini tamamlayan OECD ülkelerinin mevcut durumu ve yaşlı işgücünün istihdamına yönelik geliştirdikleri politikalar incelenerek Türkiye için çıkarımlarda bulunulmaktadır. Bu çerçevede, mevcut genç işgücünün önümüzdeki dönemlerin yaşlı işgücü olduğu gerçeği ile yaşlanan nüfusla birlikte daha fazla oranda yaşlı işgücünün istihdam edilmesi zorunluluğu birlikte ele alındığında, mevcut genç işgücünün eğitim seviyesinin arttırılmasının zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle öncelikli olarak mevcut formel eğitim seviyesinin arttırılması ve yaşam boyu öğrenme programlarının geliştirilmesi gerekmektedir . Diğer yandan yaşlı işçilerin istihdam edilebilirliğini arttırıcı kamu sübvansiyonlarının uygulanması gerekmektedir. Özellikle yaşları nedeniyle eğitim programlarına katılamayan ve bu nedenle istihdam olanağı bulmakta zorlanan gruplar desteklenmelidir. Ayrıca, yaşlı işçiler için daha uygun bir çalışma olanağı sunan ve bu suretle emek piyasasından ayrılma sürelerini uzatan kısmi süreli çalışmanın teşvik edilmesi gerekmektedir.Keywords : Yaşlı İşgücü, İşgücü Piyasası, Demografik Geçiş, Türkiye