- Uluslararası Yönetim Bilişim Sistemleri ve Bilgisayar Bilimleri Dergisi
- Vol: 6 Issue: 2
- Determination Of Personality Types in Software Industry by Using an Expert System: A Pilot Study
Determination Of Personality Types in Software Industry by Using an Expert System: A Pilot Study
Authors : Emine KURUOĞLU, Çağla ÖZEN, Mustafa Ersel KAMAŞAK
Pages : 149-161
Doi:10.33461/uybisbbd.1214494
View : 8 | Download : 2
Publication Date : 2022-12-31
Article Type : Research
Abstract :Bir yazılım geliştirme projesi üzerinde çalışan grup üyelerinin kişilikleri, ekip üyelerinin rollerine uygun olmasına bağlı olarak, çalışma sonucunun başarısını etkiler. Bu nedenle, ekip üyelerinin yazılım projelerindeki rollerini kişilik farklılıklarına göre belirlemek önemlidir. Bu çalışma, yazılım projelerinde yazılım mühendislerinin uygun rollerini belirlemek ve yazılım sektöründeki yetenek yönetimi için, yenilikçi ve yaratıcı bir uzman sistem önermektedir. Önerilen sisteminin en belirgin yönü, teste girenler için kişilik analizi hissini uyandırmayan sorulardan oluşmasıdır. Sorular, yazılımcıların projelerindeki görev ve doğal davranışlarıyla alakalı olacak şekilde tasarlanmıştır. Yazılım mühendisleri genellikle psikometrik testlere inanmazlar ve bunları manipüle etmeye çalışırlar. Ek olarak, bu testlerdeki soru sayısı oldukça fazla olduğundan sıkılabilmektedirler. Önerilen test, Jung Tabanlı Yazılım Yetenek Yönetimi (JBSTM) ve Keirsey Mizaç Sıralayıcı testinin sonuçları ile karşılaştırılmıştır. Bu iki test, 20 yazılım sektörü çalışanına rastgele bir sıra ile tek bir oturumda uygulanmıştır. Testlerden sonra da bir karşılaştırma anketi doldurtulmuştur. E / I, T / F ve J / P\'de JBSTM ve Keirsey testi arasında orta derecede bir korelasyon ortaya çıkmıştır. JBTSM ve Keirsey test sonuçları test tamamlanma süreleri açısından da karşılaştırılmıştır. Karşılaştırma anketinin sonuçları kullanılarak JBTSM ve Keirsey testi kolaylık, uygunluk, rahatlık ve kullanışlılık açısından da karşılaştırılmış ve JBTSM’in dört açıdan da Keirsey testine kıyasla daha yüksek puanlar aldığı görülmüştür.Keywords : MBTI, Keirsey testi, kişilik testleri, yazılım mühendisleri, yetenek yönetimi