- Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
- Vol: 18 Issue: 3
- Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin "İşçi Lehine Şart İlkesi"Ne Ay...
Toplu İş Sözleşmesi İle Yapılan Yeni Yevmiye Düzenlemesinin "İşçi Lehine Şart İlkesi"Ne Aykırı Olduğuna İlişkin Yargıtay Kararı Değerlendirilmesi
Authors : Ibrahim Aydinli
Pages : 101-114
View : 11 | Download : 4
Publication Date : 2014-07-01
Article Type : Research
Abstract :İş hukukunun başlıca temel prensiplerinden biri işçiyi koruma ilkesidir. Bu ilke işveren karşısında işçinin sosyal ve ekonomik olarak zayıfl ığından kaynaklanmaktadır. Öte yandan işverenin de işçiler arasında eşit davranma borcuna aykırı olmamak kaydıyla yönetim hakkına sahip olduğu hukuki bir gerçekliktir.Toplu iş sözleşmesinin en önemli işlevi, işyerinde belli bir süre barış ve düzenin sağlanmasıdır. Bu durum her iki taraf içinde hukuki ve ekonomik güvenceyi getirmektedir. Bu anlamda işverenin toplu iş sözleşmesine dahil olan işçilerin yevmiyelerini (günlük ücret) bir düzen içinde belirlemek istemesi gayet doğaldır.Bir başka anlatımla TİS’in uygulanması neticesinde işçilerin ferdi iş sözleşmesi dönemindeki çıplak yevmiye ücreti rakamsal olarak düşürülmüş olabilir. Burada önemli olan sosyal haklarla beraber işçiye ödenen ücretin aylık toplam miktarıdır. Sonuç itibariyle söz konusu durumu değerlendirmeden günlük yevmiyenin düşürüldüğüne karar veren Yargıtay kararına katılmak mümkün değildirKeywords : İş hukuku, işçiyi koruma ilkesi, toplu iş sözleşmesi, yevmiye, ücret