- Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
- BOR Special Issue-Special Issue
- ORGANISATIONAL CHALLENGES AND BENEFITS OF E- HRM IMPLEMENTATIONS IN GOVERNMENTAL ORGANISATIONS: THEO...
ORGANISATIONAL CHALLENGES AND BENEFITS OF E- HRM IMPLEMENTATIONS IN GOVERNMENTAL ORGANISATIONS: THEORETICAL SHIFT FROM TOE MODEL
Authors : Mushfiqur Rahman, Erhan Aydin
Pages : 127-142
Doi:10.18092/ulikidince.516443
View : 7 | Download : 3
Publication Date : 2019-03-22
Article Type : Research
Abstract :Bu makalenin temel amacı, Bangladeş'teki devlet kurumlarında e-İKY uygulamasının zorluklarını ve faydalarını ortaya koyarak TOE (Teknoloji-Organizasyon-Çevre) modelinin örgütsel bağlamını genişletmektir. Bu bakış açısının ana katkısı, 1990'dan 2018'e kadar olan teorik bir değişimi göstermektir, çünkü gelişmiş teknoloji mevcut yüzyıldaki örgütlerin kritik bir parçası haline gelmiştir. Bu araştırmayı yapmak için Bangladeş’teki Dışişleri Bakanlığı ve Kamu İdaresi Bakanlığı'nda 30 yarı yapılandırılmış nitel görüşme (her kuruluşta 15) gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmanın bulgularına göre "resmi ve resmi olmayan bağlantı yapıları”; "iletişim süreci”; "boyut” ve "durgunluk” gibi makro örgütsel bağlama ek olarak mikro-örgütsel bağlamda "BT (Bilgi Teknolojileri) bilgi birikimi ve yetenekleri”, "değişim süreci”; "çalışanların tatmini ve motivasyonu”; ve "ortaya çıkan rol çatışması” bulgularına rastlanmıştır . Böylece, önceki TOE modeline teorik bir katkı sağlanarak mevcut teknoloji ve örgütsel ortama dayalı yeni bir model geliştirilmiştir.Keywords : İky, e-iky, TOE, Resmi Kurumlar, Bangladeş