- Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
- Vol: 1 Issue: 1
- STRATEJİK YÖNETİM ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİNDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ROLÜ
STRATEJİK YÖNETİM ÖRGÜTSEL PERFORMANS İLİŞKİSİNDE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ROLÜ
Authors : Ömer TURUNÇ
Pages : 16-30
View : 6 | Download : 2
Publication Date : 2015-06-03
Article Type : Other
Abstract :ÖZET: Küresel rekabet ortamında stratejik yönetim performans temelli bir yaklaşım olmasına rağmen stratejik yönetim süreçlerini uygulayan her işletme örgütsel performansını artıramamakta ya da sürdürememektedir. Bu sorunun temelinde pek çok faktör bulunmaktadır. Bu çerçevede kişi- örgüt uyumunun stratejik yönetim – örgütsel performans ilişkisinde düzenleyici etkilerinin olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda; turizm sektöründe stratejik yönetim uygulamalarının çalışanların algıladıkları örgütsel performans üzerindeki etkilerinin belirlenmesi ve bu ilişkide kişi - örgüt uyumunun düzenleyici rolünün olup olmadığını belirlenmesine yönelik ampirik bir çalışma yapılmıştır. Çalışma sonucunda stratejik yönetim ile örgütsel performans arasında bir ilişki olduğu ve kişi örgüt uyumunun bu ilişkide düzenleyici rol üstlendiği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Stratejik yönetim, Örgütsel Performans, Kişi-örgüt uyumu, Turizm sektörü, Düzenleyici etki. Jel Sınıflandırması: M10, M12Keywords : Stratejik yönetim, Örgütsel Performans, Kişi-örgüt uyumu, Turizm sektörü, Düzenleyici etki