- Uluslararası Anadolu Sosyal Bilimler Dergisi
- Vol: 6 Issue: 4
- REMOTE WORKING DURING THE COVID-19 PANDEMIC AND JOB-RELATED EMOTIONAL EXPERIENCES
REMOTE WORKING DURING THE COVID-19 PANDEMIC AND JOB-RELATED EMOTIONAL EXPERIENCES
Authors : Öznur Ertosun
Pages : 1340-1357
Doi:10.47525/ulasbid.1176985
View : 11 | Download : 6
Publication Date : 2022-12-31
Article Type : Research
Abstract :Çalışmanın temel amacı, COVID-19 pandemi dönemi nedeniyle uzaktan çalışanların kişisel farklılıklarına ve işle ilgili değişikliklerine dayalı olarak dayanıklılık (duygusal dayanıklılık), umut ve iş memnuniyetsizliğinin araştırılmasıdır. Araştırma, kota örnekleme yöntemiyle nicel bir çalışma olarak tasarlanmıştır. Araştırma sorusu için hazırlanan hipotezlerin verileri anket yöntemi ile elde edilmiştir. Hipotezleri test etmek için sosyodemografik bilgi formunun yanı sıra iş tatminsizliği, dayanıklılık ve umut ölçekleri kullanılmıştır. Çalışma örneklemi, COVID-19 pandemisi nedeniyle uzaktan çalışan 269 katılımcıdan oluşmaktadır. Hipotezler fark ve ilişki testleri ile analiz edilmiştir. Hem umut hem de dayanıklılık ile iş tatminsizliği arasında anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu, iş taminsizliğinin çalışanların umut ve dayanıklılık düzeylerini olumsuz etkilediği ancak sosyo-demografik özelliklerin belirleyici olmadığı sonucuna varılmıştır. Bu bulgulara ek olarak, koşullardan bağımsız olarak, uzaktan çalışma deneyimi yaşayan katılımcıların dayanıklılık (ortalama=4.0384) ve umut (ortalama=4.0019) düzeyleri yüksek ve iş tatminsizliği düzeyleri (ortalama=1.9182) düşüktür. Buna göre, literatürde tartışılan kritik bir çıktı olan iş tatminsizliğinin üstesinden gelmek için umut ve dayanıklılık esastır. Bu kapasitelerin artırılması hem olağandışı koşullarda çalışanlar için hem de genel olarak istenen örgütsel sonuçlar için anlamlıdır.Keywords : Uzaktan çalışma, COVID-19 pandemisi, İş tatminsizliği, Umut, Dayanıklılık