- Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi
- Vol: 162 Issue: 162
- KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ DEĞERLERİNE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİ...
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ DEĞERLERİNE VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Authors : Haluk Tanrıverdi
Pages : 0-0
Doi:10.20296/tsad.22900
View : 10 | Download : 4
Publication Date : 2012-01-01
Article Type : Other
Abstract :Bu araştırma; hastane çalışanların kişilik özelliklerinin işlerine verdikleri değere ve örgütlerine olan bağlılıkları üzerindeki etkilerinin araştı-rılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda; beş faktör kişilik testi, iş değerleri ve örgütsel bağlılık testlerinden oluşan anket formu, İstanbul ilinde özel statüdeki altı hastanede faaliyet gösteren 340 kişiye uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 17.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmaya katılanların kişilik özellikleri ile iş değerleri ve örgüte bağlılıkları arasında ilişkinin belirlenmesinde korelasyon analizinden, çalışanların kişilik özellikleri iş değerlerine ve örgütlerine olan bağlılıklarına etkisini incelemek için regresyon analizinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda; hastane çalışanlarının dışa dönüklük ve sorumluluk kişilik özelliklerine sahip olma düzeylerinin işlerine verdikleri değer düzeylerine olumlu etki yaptığı, duygusal dengesizlik kişilik özelliğine sahip olma düzeylerinin ise işlerine verdikleri değer düzeyine olumsuz etki yaptığı belirlenmiştir. Araştırmada ayrıca; hastane çalışanlarının kişilik özelliklerinden geçimlilik ve sorumluluk düzeylerinin örgütlerine olan bağlılık düzeylerini pozitif olarak etkilediği, diğer kişilik özelikleri olan, dışa dönüklük, duygusal dengesizlik ve açıklık düzeylerinin ise örgütlerine olan bağlılık düzeylerinden bağımsız olduğu saptanmıştır.Keywords : Kişilik özellikleri, iş değeri, örgütsel bağlılık