- Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
- Vol: 24 Issue: 2
- A PSYCHOMETRIC APPROACH TO PERSONEL SELECTION: LATENT PROFILE ANALYSIS OF PRISON OFFICER CANDIDATES
A PSYCHOMETRIC APPROACH TO PERSONEL SELECTION: LATENT PROFILE ANALYSIS OF PRISON OFFICER CANDIDATES
Authors : Elif Bengi Ünsal Özberk, Eren Halil Özberk
Pages : 675-692
Doi:10.26468/trakyasobed.1187211
View : 13 | Download : 3
Publication Date : 2022-12-20
Article Type : Research
Abstract :Bu çalışmanın amacı, Adalet Bakanlığı’nda görev yapan infaz koruma ve memurlarının işe alımlarında kullanılacak bilgisayar destekli psikometrik yaklaşım ile bir değerlendirme sistemi kurulmasıdır. Kurulacak değerlendirme sisteminde iş tanımları doğrultusunda işin özelliklerine uygun aday nitelikleri ortaya koyularak bu nitelikleri ölçecek araçlar geliştirilip bilgisayarlı sisteme entegrasyonunun sağlanması hedeflenmiştir. Bu doğrultuda; infaz koruma ve memurluğunun özelliklerine uygun aday niteliklerini ölçecek test bataryası geliştirilerek, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmış ve sisteme entegrasyonu sağlanmıştır. Test bataryası; 3 temel boyut 15 alt test 462 maddeden oluşan infaz koruma memuru adaylarının profil analizlerini ortaya koyacak biçimde ön uygulamaya hazırlanmıştır. 1016 kişi ile gerçekleştirilen ön uygulama ardından yapılan analizler sonrasında beklenilen alt ölçeklerde yer alıp almayan ya da başka faktörlerle binişik maddeler ölçekten çıkarıldıktan sonra ölçek 220 maddelik nihai halini almıştır. Bu uygulama verileri ile 220 maddelik ölçeğin, genel yapı ve uzmanlar tarafından adlandırılan boyutları ölçüp ölçmediğine ilişkin yapı geçerliği çalışması, doğrulayıcı faktör analizi ile yapılmış, temsil edilen modelin uyum indekslerinin uygun olduğu saptanmıştır. Test Bataryasının güvenilirliğine ilişkin Cronbach Alpha iç tutarlık katsayısı belirlenmiş, temel ve alt boyutlarda yer alan maddelerin birbiriyle tutarlı olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma ile amaçlandığı gibi, Adalet Bakanlığı’nda görev yapan infaz ve koruma memurlarının işe alımlarında kullanılacak bilgisayar destekli psikometrik yaklaşım ile bir değerlendirme sistemi kurulup; iş tanımları doğrultusunda işin özelliklerine uygun aday niteliklerinin sağlanıp sağlanmadığını belirlemede geçerli ve güvenilir ölçümler yapabilecek araçlar geliştirilip bilgisayarlı sisteme entegrasyonunun sağlanmıştır.Keywords : Örtük Profil Analizi, Personel Seçimi, İnfaz Koruma Memuru